多选题在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。A再行动B行动C再冻结D解冻
多选题
在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。
A
再行动
B
行动
C
再冻结
D
解冻
参考解析
解析：
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相关考题：
（ ）适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。（ ）中，编程开发人员分成首席程序员和类程序员。A.水晶系列（Crystal）开发方法B.开放式源码（Open source）开发方法C.SCRUM开发方法D.功用驱动开发方法（FDD） A.自适应软件开发（ASD）B.极限编程（XP）开发方法C.开放统过程开发方法（OpenUP）D.功用驱动开发方法（FDD）
在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
（ ）适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。 A. 水晶系列（Crystal）开发方法B. 开放式源码（Open source）开发方法C. SCRUM开发方法D. 功用驱动开发方法（FDD）
（ ）适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。（ ）中，编程开发人员分成首席程序员和“类”程序员。【答第二空】 A. 自适应软件开发（ASD）B. 极限编程（XP）开发方法C. 开放统—过程开发方法（OpenUP）D. 功用驱动开发方法（FDD）
在软件开发过程中避免受挫的最佳方法之一是（）。A、给予团队成员对于过程和技术决策的更多控制B、给予团队成员对于过程和技术决策的更少控制权C、向团队成员隐瞒坏消息直到事情有所改善D、根据生产效率奖励团队成员
团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A、团队领导要掌握有效的发展方法B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
单选题团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A团队领导要掌握有效的发展方法B团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔