战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。 A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
绩效反馈在绩效考核中可有可无,作用不大。() 此题为判断题(对，错)。
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是() A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备B:实施C:结果反馈D:结果运用
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通
企业通常安排的学习不包括()。A.绩效考评的实战培训B.绩效反馈面谈的实战培训C.绩效考核的考评培训D.培训总结
绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。A、评价B、区分C、反馈D、管理
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）A、提高绩效的保证B、增强企业的核心竞争力C、提高绩效结果使用效率D、确保考核的公平和公正
绩效面谈在企业当中的作用不包括（）A、提高绩效考核的透明度B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化C、改善管理者与员工的关系D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力
在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）A、绩效评估B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效指导
从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈
绩效反馈在企业当中的作用不包括（）A、增强企业核心竞争力B、提高绩效的保证C、改善管理者与员工的关系D、确保考核的公平和公正
在绩效管理中起着决定性作用的是（）A、沟通与指导B、评价与指导C、沟通与反馈D、回报与反馈
绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A、考核结果的核实B、改进C、总结提高D、沟通反馈
单选题绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）A考核结果的核实B改进C总结提高D沟通反馈
多选题从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。A长官式绩效反馈B导师式绩效反馈C顾问式绩效反馈D研究式绩效反馈E学习式绩效反馈
单选题在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效反馈
多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）A提高绩效的保证B增强企业的核心竞争力C提高绩效结果使用效率D确保考核的公平和公正
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）A绩效反馈是提高绩效的保证B绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正D绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效