以下属于内容型激励理论的有() A、需要层次理论B、ERG理论C、综合型激励理论D、双因素理论E、成就需要理论
以下因素中属于激励因素的是:() A.人际关系B.工作环境C.晋升D.工资
按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。 A、成就感B、奖金C、福利薪金D、晋升机会
根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素？A、 认可B、 薪水C、 责任D、 职业发展
以下属于激励因素的是() A.艰巨的工作B.人际关系C.地位D.人生活所需
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
以下属于激励因素的是（）。A、薪资水平B、工作责任C、工作晋升D、工作本身E、公司政策
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）A、增加福利B、出国进修C、安全D、加薪
以下属于过程型激励理论的是（）。A、双因素论B、期望理论C、需要层次理论D、成就需要论
以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A、福利待遇B、工作条件C、工作安全D、工作的发展前途
以下属于激励要素的有（）。A、被激励的对象B、激励者C、激发人们行为的因素D、激励后人们行为的持续时间E、激励过程的持续时间
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
以下不属于有效的激励行为的是（）A、保健激励B、成就激励C、责任激励D、关怀激励
以下不属于内容型激励理论的是（）。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论
一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。 A、薪水B、人际关系C、责任感D、认可E、成长
赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。A、同事关系B、晋升C、工作安全性D、个人生活
以下不属于常见的激励方式的是（）。A、目标激励B、知识产权激励C、惩罚激励D、直接激励
单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A企业文化B团队氛围C薪酬福利D奖赏
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
单选题以下属于保健——激励理论中激励因素的是（）A福利待遇B工作条件C工作安全D工作的发展前途
多选题以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。A薪水B人际关系C责任感D认可E成长
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
多选题根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）A劳动条件B工资C成就D责任E赏识