单选题外部公平主要是指()A员工薪酬水平与同行来水平大体相当B员工薪酬再分配程序上公正合理C与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
单选题
外部公平主要是指()
A
员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B
员工薪酬再分配程序上公正合理
C
与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D
员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
参考解析
解析:
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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性,内部公平性,短期,长期B、内部公平性,外部公平性,长期,短期C、外部公平性,内部公平性,长期,短期D、内部公平型,外部公平型,短期,长期
公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是() ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A外部公平性;内部公平性;短期;长期B内部公平性;外部公平性;长期;短期C外部公平性;内部公平性;长期;短期D内部公平型;外部公平型;短期;长期
单选题公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是() ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言,其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A①②③B②③④C①③④D①②④