名词解释题部门培训计划

名词解释题
部门培训计划

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在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A．管理者B．培训部门C．培训者D．后勤部门
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在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门（C)培训者(D)后勤部门
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培训计划的横向分类包括______。A．公司整体培训计划B．部门的培训计划C．个人的培训计划D．公司年度培训计划
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关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年
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在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门
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制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况B.确定年度培训计划C.分配培训预算、初步确定培训项目D.估算部门培训费用E.调整部门培训预算方案
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年度培训计划制定的基本步骤是()。A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划C.主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等D.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调E.对本部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案
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培训管理部门统筹协调培训活动不包括（　　）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训计划D.了解和掌握各部门的培训情况
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按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）A、部门培训计划B、人员培训计划C、长期培训计划D、公司培训计划
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下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A、整体培训方案B、培训支援计划C、各部门培训方案D、年度培训方案
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培训计划不得随意（）和变更。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时，由主管专业部门进行风险评估审核后，报人事部门变更培训计划。
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关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A、前期准备阶段工作自上而下启动B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
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简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。
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（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A、培训计划B、培训实施C、培训效果评估D、培训需求分析
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企业培训计划的基础是（）A、部门培训计划B、整体培训计划C、个人培训计划D、员工的素质
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培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人
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乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。
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在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A、管理者B、培训部门C、培训者D、后勤部门
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制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议
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编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
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部门培训计划
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单选题按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）A部门培训计划B人员培训计划C长期培训计划D公司培训计划
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问答题简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。
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单选题企业培训计划的基础是（）A部门培训计划B整体培训计划C个人培训计划D员工的素质
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单选题下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A整体培训方案B培训支援计划C各部门培训方案D年度培训方案
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多选题制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议
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单选题在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A管理者B培训部门C培训者D后勤部门
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