20世纪40年代晚期，一篇重要的评论认为在这个研究中能发现有效领导力特征的不一致性。
20世纪40年代晚期，一篇重要的评论认为在这个研究中能发现有效领导力特征的不一致性。
参考答案和解析
A
相关考题：
在大部分经济体中，生产是通过企业来组织的。你认为这其中的重要原因是()A、它们能实现批量生产的优势B、它们能筹集资金C、它们能更有效地管理生产过程D、它们能给社会带来福利E、它们能够有效利用资源
在大部分经济体中，生产是通过企业来组织的。你认为这其中的重要原因是( )。A、它们具备批量生产的优势B、它们能筹集资金C、它们能更有效地管理生产过程D、它们能给社会带来福利E、它们能够有效利用资源
以下关于领导力的说法正确的是（）A、非权力性领导力越大月有助于权力性领导力的发挥B、权力性领导力更加持久，能发挥非权力性领导力所不能达到的作用C、权力性领导力是由自身因素产生的D、领导者更看重战略决策能力，综合能力并不重要
下列关于项目环境中的领导力的说法都是正确的，除了（）A、它是指有能力让一个群体为了一个共同的目标而努力，并像一个团队那样去工作B、它是指通过他人来完成工作的能力C、尊重和信任，而非畏惧和顺从，是有效领导力的关键要素D、尽管在项目的每个阶段都需要有效的领导力，但在项目的收尾阶段特别需要，因为这个阶段的工作重点是客户验收可交付成果
单选题以下关于领导力的说法正确的是（）A非权力性领导力越大月有助于权力性领导力的发挥B权力性领导力更加持久，能发挥非权力性领导力所不能达到的作用C权力性领导力是由自身因素产生的D领导者更看重战略决策能力，综合能力并不重要
多选题引文信息的作用有（）。A发现同行中或者著名权威谁在引用作者的研究成果B识别竞争对手研究进行中迫切需要的信息源C构建一个研究领域、重要发明或者重大发现的客观历史框架D利用一篇现有的论文作为起始点扩展检索E通过一些提出能弥补现有研究成果不足的新思想的被引论文，跟踪最新的研究热点
单选题一次状态会议后，团队成员John把你拉到一边，告诉你另一个团队成员的评论让他感觉受到了冒犯。他认为这个评论有种族歧视。你与做这个评论的团队成员Suzanne会面，但她说那个团队成员（John）的绩效非常差。她此前从未在公司做过这样的评论。你查阅了记录，发现她说的是对的。John一直以来交付的工作都比所有其他团队成员的质量低。处理这种情况的最佳做法是什么（）A下一次团队会议中，批评John的绩效差，另外批评Suzanne发表有种族歧视的评论B为John提供额外帮助来改善他的低绩效C私下里批评Suzanne有种族歧视的评论，按照公司的政策在员工中通告这种种族歧视行为DSuzanne此前从未有过这个问题，所以应该再给一次机会。