计算企业为鼓励车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目借方。A．管理费用B．制造费用C．生产成本D．财务费用
计算企业为鼓励车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该计入（）科目借方。
A．管理费用
B．制造费用
C．生产成本
D．财务费用
参考答案和解析
管理费用
相关考题：
按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
下列不通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。A．企业为在职职工缴纳的“五险一金”B．企业为鼓励职工自愿接受裁决而给予的补偿C．企业租赁住房供职工无偿使用所支付的租金D．报销的销售人员的差旅费E．企业以权益结算的股份支付
1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有( )。A．企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬B．职工薪酬均应该按照受益对象来划分C．难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用D．对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账E．鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
企业辞退员工包括两种情况:()。 A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（ ）。A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿D.按国家规定标准提取的职工教育经费
下列各项中，应在"应付职工薪酬"科目核算的有( )。A:企业集体福利机构人员的工资B:无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧C:按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在可行权日之后发生的公允价值变动金额D:鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿E:企业职工个人储蓄性养老保险
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额
下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C、自动离职D、辞职
多选题下列各项的会计处理应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。A现金结算的股份支付等待期内确认成本费用B无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金C无偿向车间生产工人发放的劳保用品D根据已经确定的自愿接受裁减建议和预计的将会接受裁减建议的职工数量，估计的即将给予的经济补偿E职工进行健康检查而支付的体检费
多选题下列各项中，应在"应付职工薪酬"科目核算的有（）。A企业集体福利机构人员的工资B无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧C鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿D企业职工个人储蓄性养老保险
多选题下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（ ）。A企业缴纳的养老保险B劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿C劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿D公司因设定受益计划而支付的金额
多选题职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C自动离职D辞职
多选题辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。A在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职C准备职工退休后一次性发放的补充养老保险D实施职工内部退休计划支付的职工薪酬
多选题关于应付职工薪酬的核算，下列说法不正确的有（）。A企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬B职工薪酬均应该按照受益对象来划分C难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用D对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账E鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
多选题下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。[2011年真题]A企业集体福利机构人员的工资B无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧C按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在可行权日之后发生的公允价值变动金额D鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿E企业职工个人储蓄性养老保险
多选题下列各项中，属于辞退福利的有。A职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
单选题职工薪酬中的离职后福利，指的是）。A企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬B企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利C企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿D企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
多选题下列各项的会计处理应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。A权益结算的股份支付等待期内确认成本费用B无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金C无偿向车间生产工人发放的劳保用品D根据已经确定的自愿接受裁减建议和预计的将会接受裁减建议的职工数量，估计的即将给予的经济补偿