薪酬结构设计的基本原则有() A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则
饭店薪酬管理的基本原则是() A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则
薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平原则B:激励性原则C:经济性原则D:竞争性原则E:稳定性原则
制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则
企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
薪酬设计的基础原则是（）A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
薪酬设计的几个基本原则有以下哪些（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A战略性原则B合法性原则C经济性原则D公平性原则
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
多选题薪酬管理与激励的原则包括（ ）。[2008年真题]A激励性原则B公开性原则C平衡性原则D竞争性原则E经济性原则
多选题薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A公平原则B竞争原则C可控原则D激励原则E经济原则
单选题薪酬设计的基础原则是（）A公平原则B竞争原则C激励原则D经济原则
不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。[2015年真题]A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则