1、最能体现服务一线员工劳动的属性是（）。A．脑力劳动B．体力劳动C．情感劳动D．物质劳动
1、最能体现服务一线员工劳动的属性是（）。
A．脑力劳动
B．体力劳动
C．情感劳动
D．物质劳动
参考答案和解析
C
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下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是() A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训C:在服务提供中适当对一线员工授权D:在考核时令面满足员工的个性化需求E:建立良好的激励机制
下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A人工成本高；工资增幅大；超时劳动B机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
判断题员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。A对B错