哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:___。 A.授权B.分权C.独权D.集权
行政组织变革的主要内容是()A：文化变革B：职能变革C：结构变革D：权力关系变革
企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革B:重组变革C:再造变革D:授权变革
企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。A:策划变革B:重组变革C:授权变革D:再造变革
行政组织加强咨询、信息和监督部门的建设，使之与决策、执行部门平衡，这叫做（）A、权力结构的变革B、纵向层级结构的变革C、横向部门结构的变革D、行政职能的变革
组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）A、变革对象B、变革推动者C、变革发起者D、变革管理者
哪些是成功变革的步骤（）A、设计愿景和战略B、传播变革愿景C、授权D、实施变革
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）A、独权B、分权C、集权D、授权
哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A、集权B、分权C、授权D、无法确定
关于变革的解释，错误的一项是（）。A、变革是利益的再分配B、变革是一种冒险C、变革是权力的再分配D、变革是一种冒进运动
机关管理改革主要是针对机关内部管理体制进行的（）A、权力性的变革B、内容上的变革C、制度性的变革D、体制上的变革
行政组织变革的主要内容有（）A、职能变革B、结构变革C、环境变革D、权力关系变革E、理论变革
（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A、人员变革B、结构变革C、技术变革D、组织文化变革
对于三种变革权力的运用方式，格雷纳认为（）比其他方式更有效。A、单方的权力B、分享的权力C、授权的权力D、集中的权力
理解在组织当中个体的权力对于技术变革、法律／政治变革、经济变革和社会变革的影响。
企业由于内外部环境的变化而实行战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A、变革的方向B、变革的节奏C、变革的管理方式D、变革的范围
单选题（）的重点在于组织成员之间在权力和利益等资源的重新分配。A人员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革
单选题企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（ ）、协调变革和分权变革五个阶段。A策划变革B重组变革C授权变革D再造变革
单选题哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A集权B分权C授权D无法确定
单选题组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能够发动和实施变革（）A变革对象B变革推动者C变革发起者D变革管理者
问答题理解在组织当中个体的权力对于技术变革、法律／政治变革、经济变革和社会变革的影响。
单选题对于三种变革权力的运用方式，格雷纳认为（）比其他方式更有效。A单方的权力B分享的权力C授权的权力D集中的权力
多选题行政组织变革的主要内容有（）A职能变革B结构变革C环境变革D权力关系变革E理论变革
多选题企业由于内外环境的变化而实行的战略变革。往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（）。A变革的方向B变革的节奏C变革的管理方式D变革的范围
单选题( )是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.A人员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革
单选题行政组织加强咨询、信息和监督部门的建设，使之与决策、执行部门平衡，这叫做（）A权力结构的变革B纵向层级结构的变革C横向部门结构的变革D行政职能的变革
单选题机关管理改革主要是针对机关内部管理体制进行的（）A权力性的变革B内容上的变革C制度性的变革D体制上的变革