下列各项中.侵犯了妇女的劳动权利的行为有()。A:因为怀孕而解雇女性职工B:由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工C:收回离婚妇女的责任田D:以性别为由拒绝录用女性E:安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
下列各项中.侵犯了妇女的劳动权利的行为有()。
A:因为怀孕而解雇女性职工
B:由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工
C:收回离婚妇女的责任田
D:以性别为由拒绝录用女性
E:安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
B:由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工
C:收回离婚妇女的责任田
D:以性别为由拒绝录用女性
E:安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
参考解析
解析：我国《妇女权益保障法》明确规定了国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，具体来讲有三层含义：①各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，在晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女；②任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动；③妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、生产、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
相关考题：
下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，()是错误的。A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理
下列各项中，侵犯了妇女的劳动权利的行为有（ ）。A．因为怀孕而解雇女性职工B．由于在哺乳期间NS1而辞退女性职工C．收回离婚妇女的责任田D．以性别为由拒绝录用女性E．安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有（）。A、劳动者有平等就业的权利B、劳动者有接受职业技能培训的权利C、劳动者有权获得住房的权利D、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利
下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
下列关于劳动者劳动权利劳动行为能力的表述，错误的是（）A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C、根据劳动的规定，未成年人和妇女的劳动权能力和劳动行为能力受到一定的限制D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
多选题下列各项中，侵犯了妇女的劳动权利的行为有( )。A因为怀孕而解雇女性职工B由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工C收回离婚妇女的责任田D以性别为由拒绝录用女性E安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动
单选题下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
单选题下列关于劳动者劳动权利劳动行为能力的表述，错误的是（）A我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C根据劳动的规定，未成年人和妇女的劳动权能力和劳动行为能力受到一定的限制D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员