在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括() A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法
在飞行训练的中、后期,有的学员的飞行训练成绩保持在一定水平上,甚至有些下降的现象,这种现象可称之为()。 A、高原现象B、停滞现象C、起伏现象
特别行政区是我国在国家结构形式上的重大创造。这种制度规定，一方面国家主权统一于中华人民共和国的中央政府，另一方面，特别行政区又享有高度自治权。()
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A:人力资源不足B:人力资源供需平衡C:人力资源过剩D:人力资源结构性失衡
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
在飞行训练的过程中、后期，有的学员的飞行训练成绩一直保持在一定水平上，甚至有些下降的现象，这种现象可称之为（）A、高原现象B、停滞现象C、起伏现象
在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法
青春期孩子一方面强烈要求打破这种依附关系，走向独立；另一方面又依赖父母，离不开父母。
关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。
在功效上，职业道德一方面使一定社会或阶级的道德原则和规范“成熟化”，另一方面又使个人道德品质“职业化”。
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
行业中的企业，一方面采用不同的竞争战略，另一方面在战略上又可能存在某种程度的共性和相互配合的关系，由此形成了（）A、战略集团B、战略同盟C、同业企业D、合作企业
品德是社会道德现象在个人身上的反映，这是就个人的哪一方面而言的（）。A、道德意识B、道德行为C、道德面貌D、道德情感
企业人员配备的任务是（）A、物色合适人选B、促进组织功能发挥C、充分开发人力资源D、实现职工个人价值
品德一方面依存于道德，离开社会道德就谈不上个人的品德；另一方面品德对道德也有反作用。许多人的品德又构成或影响社会道德的面貌。
想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。A、营造良好的企业文化氛围B、明确组织中工作岗位的需求C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
设备在企业中的地位和作用，一方面是由（）决定的，另一方面又是由设备管理决定的。
在群体基础上的个人面谈指导主要出现在（）情况A、创业服务和创业培训后B、企业退休人员调整有关待遇C、个人期望获得公益性岗位
某企业采用的市场跟随战略为在某些方面紧跟主导者，而在另一方面又自行其是，不盲目跟随的同时还发挥自己的独创性，这种跟随战略称为（）A、紧密跟随B、距离跟随C、选择跟随D、适度跟随
单选题行业中的企业，一方面采用不同的竞争战略，另一方面在战略上又可能存在某种程度的共性和相互配合的关系，由此形成了（）A战略集团B战略同盟C同业企业D合作企业
判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A对B错
判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
单选题在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A人力资源不足B人力资源供需平衡C人力资源过剩D人力资源结构性失衡
问答题想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？
单选题家长在生活方面对子女无微不至，在学习上严加管理，一方面是过度保护，包揽生活中的一切，另一方面又期望过高。这种家庭教养模式属于( )。A民主型B支配型C冲突型D专制型