有效的绩效管理的特征是（ ）。A．可扩充性B．抽象性C．可接受性D．经济性

有效的绩效管理的特征是（ ）。

A．可扩充性

B．抽象性

C．可接受性

D．经济性

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有效绩效考评系统的标准主要有() A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性
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有效的绩效管理的特征包括( )。A．敏感性B．品德修养C．准确性D．可靠性E．可接受性
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绩效管理的（ ）是指将工作目标和组织目标结合起来确定绩效的好坏。 A．可接受性 B．准确性 C．可靠性 D．实用性
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有效的绩效管理的特征不包括（ ）。 A．可靠性 B．敏感性 C．准确性 D．移植性
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有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。A．可比性B．可靠性C．可接受性D．敏感性
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有效的绩效管理的特征是（）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性
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有效的绩效管理的特征是( )。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性E．成效性
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有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性
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绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性
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有效的绩效管理的特征包括（ ）。。A．可以明确区分高效率员工和低效率员工B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C．不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同D．绩效管理的准确性E．可接受性
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有效的绩效管理体系能够满足：不同的评价者对同一员工的评级基本相同，属于绩效管理的（ ）特征。A．准确性B．可接受性C．实用性D．可靠性
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绩效审计检查和评价的是被审计单位(项目)管理和使用资源的( )。A.经济性B.效率性C.效果性D.有效性
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绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性
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有效的绩效管理特征不包括()。A:可接受性B:实用性C:敏感性D:广泛性
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有效绩效管理不具备的特征是( )。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性
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有效的绩效管理的特征是()。A:可扩充性B:抽象性C:可接受性D:经济性
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关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
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关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
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有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性B.准确性C.可靠性D.实用性E.可接受性
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有效的绩效管理的特征有()。A:敏感性B:可靠性C:准确性D:可接受性E:成效性
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有效的绩效管理的特征包含( )。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性
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决策的有效性程度通常从决策的（　　）等方面来评价。A．合理性B．可接受性C．时效性D．参与性E．经济性
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一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。A.准确性B.敏感性C.实用性D.可靠性E.可接受性
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绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。A.准确性B.可接受性C.实用性D.可靠性
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()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核B.绩效管理评估问卷C.绩效管理考评D.绩效管理考核评价
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单选题有效的绩效管理的特征不包括（）。A可扩充性B敏感性C准确性D可靠性
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单选题有效的绩效管理特征不包括（　）。A可接受性B实用性C敏感性D广泛性
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单选题有效的绩效管理的特征是（　）。A可扩充性B抽象性C可接受性D经济性
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