企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

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薪酬设计必须遵循以下()原则。 A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则
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企业在设置会计科目时，应遵循的原则有( )。A．合法性原则B．相关性原则C．实用性原则D．方便性原则
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企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则
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企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则
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()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。 A.安全原则B.效率原则C.公平原则D.合法原则
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企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则
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企业在建立和设计内部控制制度时应遵循的原则包括（ ）。A．成本效益原则B．制衡性原则C．全面性原则D．合法性原则
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劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（ ）。A．公平公正原则B．着重调解原则C．遵循合法原则D．自愿原则
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订立劳动合同应遵循的原则有（）A.平等自愿B.公平原则C.合法原则D.协商一致E.双赢原则
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薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.竞争性原则E.可操作性原则
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企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
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某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则
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企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）A.公平原则B.效率优先原则C.竞争原则D.量力而行原则E.合法原则
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企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.公平原则B.竞争原则C.量力而行原则D.合法原则
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A.竞争原则B.激励原则C.公开原则D.合法原则E.量力而行原则
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中标人与招标人签订施工合同时，应遵循的原则有（）。A.合法原则B.等价有偿原则C.双赢原则D.严格遵循法律程序E.协商一致原则
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企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）A.经济性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.合法性原则E.公平性原则
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薪酬制度设计的原则包括（　　）。A.竞争性原则B.合法性原则C.激励性原则D.单一性原则E.公平性原则
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订立合同所应遵循的基本原则有（）。A.公平原则B.公正原则C.合法原则D.自愿原则E.有偿原则
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薪酬设计必须遵循以下（）原则。A、内部公平原则B、外部公平原则C、经济性原则D、合法原则
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。A、公平原则B、效率优先原则C、竞争原则D、量力而行原则E、合法原则
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企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
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薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
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订立聘用合同时应遵循的原则有（）。A、合法原则B、公平原则C、平等自愿原则D、协商一致原则E、诚实信用原则
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多选题企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。A公平原则B效率优先原则C竞争原则D量力而行原则E合法原则
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多选题企业在设计管理制度时，需要遵循的基本制度设计原则有（）。A合法性原则B权责平衡原则C连续性原则D可操作性原则E与企业未来发展相结合原则
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