内容效度的评估方法有（ ）。(A)专家判断法 （B)双向细目表法(C)统计分析法 （D)经验推测法

内容效度的评估方法有（ ）。
(A)专家判断法 （B)双向细目表法
(C)统计分析法 （D)经验推测法

参考解析

解析：

相关考题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改
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内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
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检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
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内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（ ）。 (A)区分法 (B)经验推测法(C)命中率法 （D)统计分析法
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内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外，还可采用一些统计分析方法，如( )。多选A. 计算评分者信度B. 计算复本信度C. 因素分析法D. 再测法
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内容效度的评估方法有（　　）。A. 统计分析法B. 专家判断法C. 相关联系法D. 经验推测法
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内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选A. 区分法B. 经验推测法C. 命中率法D. 统计分析法
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内容效度的评估方法有()。（2009-05）A:专家判断法B:双向细目表法C:统计分析法D:经验推测法
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内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如（ A.计算评分者信度 B.计算复本信度C.因素分析法 D.再测法
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关于内容效度的说法，正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估B:预测效度C:信度评估D:内容效度
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确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
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在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A、相容效度B、内容效度C、区分效度D、因素分析法
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效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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分析和检验观更可靠性常用的方法有（）A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法
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内容效度的评估方法有（）。A、统计分析法B、专家判断法C、相关联系法D、经验推测法
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内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方法。
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内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。
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多选题内容效度的评估方法包括（）。A计算与外部效标的相关B专家判断法C统计分析的方法D再测法E教育敏感性度量的方法
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填空题效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。
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多选题在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A相容效度B内容效度C区分效度D因素分析法
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单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有（）A测验再测验法和裂半法B内容效度和统计效度C内容效度和结构效度D积差相关法
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单选题关于内容效度的说法，正确的是（）。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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多选题内容效度的评估方法有（）。A统计分析法B专家判断法C相关联系法D经验推测法
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填空题确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
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单选题评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。A专家判断法B统计分析法C经验推测法D剔除法
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判断题内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。A对B错
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填空题效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
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