脑潜能的开发途径.

脑潜能的开发途径.


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人力资源开发的根本目标包括( )。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效促进组织的发展D.有效开发人的潜能E.有效开发组织的潜能

人力资源开发的根本目标包括( )。A.有效促进人发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.有效促进组织的发展E.有效开发组织的潜能

人力资源开发的根本目标包括( )。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能

人力资源开发的根本目标包括( )。A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效促进组织的发展D.有效开发人的潜能E.有效开发组织的潜能

人力资源开发的根本目标包括( ).A.有效促进人的发展B.有效运用人的潜能C.有效开发人的潜能D.有效促进组织的发展E.有效开发组织的潜能

人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展B:有效运用人的潜能C:有效开发人的潜能D:有效促进组织的发展E:有效开发组织的潜能

人力资源开发的最高目标是()。A 有效促进人的发展B 有效运用人的潜能C 有效促进组织的发展D 有效开发人的潜能E 有效开发组织的潜能

材料:某教师为教授《发现自己的潜能》一课,拟定了下列教学步骤: (一)创设问题情境 情境一:以“爱因斯坦的脑资源开发了多少 ”为话题引入,用来激发学生对潜能的兴趣。通过科学记录《神经元》证明人类具有很大的潜能有待开发。 情境二:通过“冰山图”让学生形象地感知:什么是潜能 人的潜能是巨大的! 情境三:通过一组表现人类运动、音乐、绘画、语言、交往、思考的图片,让学生思考人类具有哪些能力,并引导学生在此基础上归纳人类所具有的潜能。 情境四:小游戏:给一个“口”字加两笔,能写出多少汉字。 (二)学生制定探究方案 1.明确探究任务 知道潜能的含义;理解潜能包含的内容;懂得如何开发自身的潜能。 2.协商制定问题解决的办法 (1)通过查阅文献或从书本所给的案例中推导“潜能”的含义: (2)通过小组交流,结合自身实际,列举潜能在生活中的表现: (3)通过各种途径搜集挖掘潜能的方式。 (三)实施探究操作 1.收集资料 (1)查阅文献资料: (2)列举自己认为能代表“潜能”的事例: (3)将自己的潜能画成冰山的形式,找出自己的潜能所在。 2.分析资料 (1)从得到的潜能概念中,找出一个表达最准确的: (2)归纳潜能的具体表现方式: (3)分析适合开发自身潜能的途径。 3.整合得出结果 (1)潜能即自身本来就有的,但是还没有发挥出来、有待挖掘的能力; (2)人类至少具有包含语言、音乐、数理逻辑、空间、身体运动、人际交往和自我认识等七个方面的潜能: (3)人的潜能几乎是无限的,即使是普通人也有很大的潜能待开发: (4)开发自身潜能的途径:中学生可以通过确立目标、树立信心、努力实践、培养习惯等方面开发自身潜能。 (四)评价探究结果 教师对积极参与探究学习的学生给予表扬和鼓励,并引导学生关注自己所提问题的质量。 问题: (1)结合材料,谈谈思想品德课教学情境创设的基本要求。(10分) (2)上述材料对你开展课堂教学有何借鉴意义。(10分

开发右脑潜能和协调左右脑是开发智力的重要途径。