在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是() A、一元论的观点B、激进学派的观点C、多元论的观点D、管理主义学派的观点
在劳动关系的价值取向理论中,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”,这是()
A、一元论的观点
B、激进学派的观点
C、多元论的观点
D、管理主义学派的观点
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在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有() A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
利益衡量原则从( )上来规范行政权力与其所采取的措施之间的比例关系,要求行政主体在执行职务过程中,面对多数选择时,应当对手段与目的的关系进行权衡,采取更有利的手段和方式。 A、目的取向B、结果取向C、价值取向D、效率取向
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低
复杂人假设认为:人的工作动机是复杂的,变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机。人在不同的组织和不同的部门中,可能有不同的动机模式。()