创新型职位薪酬政策包括()。 A.职位制工资和计量制工资B.高薪、平薪、低薪的选择C.团队绩效和个人绩效导向D.福利制度和补偿制度使用E.保障保险制度的正常运行
创新型职位薪酬政策包括()。
A.职位制工资和计量制工资
B.高薪、平薪、低薪的选择
C.团队绩效和个人绩效导向
D.福利制度和补偿制度使用
E.保障保险制度的正常运行
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()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。 A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级()A.①②③④⑤B.②①④③⑤C.②①③④⑤D.①②④③⑤