心理测试主要项目包括()。 A.职业能力倾向性测试B.个性测试C.价值观测试D.职业兴趣测试
COPS 属于（ ）。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试
关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。A.MBTI属于职业能力测试方法B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度
职业心理测试的种类包括()。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（ ）测试。 A.学业成绩B.学业成就C.职业兴趣 D.职业指导
职业心理测试的主要手段有（ ）。 A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试
（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试
智力测试是用于测量()的测试。A.职业能力B.人格特质C.记忆、数学等能力D.职业兴趣
职业素质主要表现在多个方面，其中不包括（）A、职业兴趣B、职业认知C、职业能力D、职业个性
（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A、职业兴趣测试B、职业能力测试C、职业人格测试D、投射测试
职业心理测试的主要手段是（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试
测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A、学业成绩B、学业成就C、职业兴趣D、职业指导
霍式职业兴趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指导工具。
文书倾向测试属于（）测试。A、职业兴趣B、职业能力C、职业人格D、学业成就
关于职业心理测试，以下说法错误的是（）。A、MBTI属于职业能力测试方法B、投射测试的计分和解释比较困难，主观性强C、霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试D、职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试
职业心理测试的主要的测试手段有：（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试E、投射测试
职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和（）记录。
多选题职业心理测试的主要的测试手段有：（）。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试E投射测试
单选题测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。A学业成绩B学业成就C职业兴趣D职业指导
判断题职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。A对B错
多选题职业心理测试的主要手段是（）。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试E投射测试
多选题心理测试主要项目包括（）A职业能力倾向性测试B个性测试C价值观测试D职业兴趣测试
单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A职业兴趣测试B职业能力测试C职业人格测试D投射测试
单选题职业素质主要表现在多个方面，其中不包括（）A职业兴趣B职业认知C职业能力D职业个性
单选题需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。A学业成就测试B职业兴趣测试C职业能力测试D职业人格测试
单选题智力测试是用于测量（ ）的测试。A职业能力B人格特质C记忆、数学等能力D职业兴趣