改进工作表现的最有效回馈是:() A、监控B、表扬C、批评D、鼓励
临床护理质量评价中纠正偏差的程序包括A、判断分析找出差距B、提供反馈信息C、提出纠正措施及改进方案D、制作质量管理图表E、差错备案
在工作中,积极参加技术革新活动,提出(),不断改善劳动条件和工作环境。
从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是( )(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度
绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致
成本控制中，着眼于将来工作的改进，避免不合理的支出和损失的重新发生，为未来的成本管理工作指出努力方向的控制是()A:反馈性控制B:事中控制C:防护性控制D:事后控制
受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。A．自我管理自己的学习任务B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议C．为培训成果的转化制定实际行动方案D．制定培训结束后的行动计划E．与团队分享培训心得
绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上B:商讨来年的工作目标C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D:鼓励员工积极参与到反馈过程中E:就绩效现状达成一致
职工安全通则：主动提出改进（）工作的建议，积极配合本班组做好安全工作。
在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？A、表扬B、监控C、批评D、鼓励
工作后的小结的作用是：（） ①积极吸取经验， ②鼓励为将来的改进提出反馈， ③纠正错误的行动计划， ④批评某个人在工作中的失误。A、①②③④B、①②④C、①③④D、①②③
通过分析来自意见卡、问卷调查、面谈及重点群体的顾客反馈意见，不断改进工作小组可以（）A、决定该小组应该使用哪些不断改进的工具B、制定行动计划C、识别改进意见D、以上答案都不正确
临床护理质量评价中纠正偏差的程序不包括（）A、判断分析找出差距B、提供反馈信息C、提出纠正措施及改进方案D、制作质量管理图表E、确定可以接受的偏差范围
为了鼓励举报人积极举报腐败分子，对诬告陷害的经核实后可给予适当的批评教育。
（）的领导也称为（对话型）领导。这种领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中意见，从而提升自己组织管理上的灵活性职工本身的责任感。
下列对于头脑风暴的基本原则，描述不正确的是（）。A、鼓励提出各种改进意见或补充意见B、鼓励各种想法，多多益善C、对他人想法提出批评性意见D、追求与众不同的甚至离题的想法
批评性通报。用来批评后进，纠正错误，打击歪风，指出有关单位或个人存在的错误事实，提出解决办法或处理意见。
单选题在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？A表扬B监控C批评D鼓励
多选题在进行培训指导时，应掌握的技巧有（）。A以鼓励被指导者为基本前提B应学会实施间接的指导C注意在工作中进行观察D能够预见将来发生的问题，并提出解决方案E能够准确、具体地传递指导信息
多选题为了持续的开展质量改进，企业的上层管理者“不宜下放”的职责有（ ）。A积极参加质量改进活动B批准质量方针和质量目标C积极提出纠正措施D表彰E修改工资及奖励制度
单选题下列措施属于正反馈机制的是A鼓励护士积极发现护理隐患并及时上报，及时分析隐患，并将改进措施反馈给每一位护士B给员工鼓励、加油、压担子，对优秀员工给予奖金、职位晋升C批评员工的迟到现象D进行绩效考核，对于不达标的员工扣50元绩效工资
填空题（）的领导也称为（对话型）领导。这种领导在工作中常采用民主协商的方式，听取下属的意见，并鼓励他们积极发表改进工作中意见，从而提升自己组织管理上的灵活性职工本身的责任感。
单选题工作后的小结的作用是：（） ①积极吸取经验， ②鼓励为将来的改进提出反馈， ③纠正错误的行动计划， ④批评某个人在工作中的失误。A①②③④B①②④C①③④D①②③
多选题临床护理质量评价中纠正偏差的程序包括（）A判断分析找出差距B提供反馈信息C提出纠正措施及改进方案D制作质量管理图表E差错备案
多选题绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。A把重点放在解决问题上B商讨来年的工作目标C探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D鼓励员工积极参与到反馈过程中E就绩效现状达成一致
单选题通过分析来自意见卡、问卷调查、面谈及重点群体的顾客反馈意见，不断改进工作小组可以（）A决定该小组应该使用哪些不断改进的工具B制定行动计划C识别改进意见D以上答案都不正确