科技成果转化收益给予重要贡献科研人员和团队的比例不断提高,其中安徽从“不低于50%”调整为()。 A、“不低于70%”B、“不低于80%”C、“不低于90%”D、“70%以上”
在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有()。A、提成年限B、提成基数C、提成比例D、提成方式E、提成的具体数额
下列关于提成工资制的说法错误的是()。A:提成工资制主要适用于市场销售人员B:提成工资制中的全额提成保留基本工资C:提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D:提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
同心主管会员的利益=（）A、直接计提市场费用比例B、间接计提管理津贴的比例C、基本法薪酬比例D、大团队经理薪酬比例
受理投诉，以下哪个做法是正确的（）A、让客户在大堂等待厅堂主管出来接待B、尽量将客户带领至独立、安静区域，避免受外部干扰C、请客户回去等待厅堂主管联系
营销人员薪酬提成的试算、报批及结算是（）的职责A、团队长B、营销服务团队经理C、营销总监D、培训考核专员
按照《中华人民共和国合同法》的规定，有关技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式说法错误的是（）A、由当事人约定，可以采取一次总算、一次总付或者一次总算、分期支付的方式。B、由当事人约定，可以采取提成支付或者提成支付附加预付入门费的方式。C、约定提成支付的，当事人应该在合同中明确写明提成金额，不能在合同中约定查阅会计帐目的办法。D、约定提成支付的，提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。
当等候人数≥6人时，厅堂主管必须出来巡视厅堂，巡视各岗位。
超额提成。即在完成工作量的前提下，超额部分按比例提成，超得越多，提得越多
实行提成工资制主要的步骤有（）。A、确定适当的提成指标B、确定恰当的提成方式C、确定合理的提成比例D、确定岗位技能工资标准E、确定合适的提成原则
厅堂主管每日需进行不低于（）次的现场巡检，确保厅堂现场的服务质量及营销进度，及时进行现场的调度及人员工作安排。A、2B、3C、4D、5
多选题厅堂团队成员包括（）A大堂经理BWSMC零售柜员D贵宾理财经理
判断题厅堂主管（运营经理）个人积分奖金不计入团队销售提成奖金A对B错
单选题厅堂主管每日需进行不低于（）次的现场巡检，确保厅堂现场的服务质量及营销进度，及时进行现场的调度及人员工作安排。A2B3C4D5
多选题厅堂主管的定位是（）A支行的内当家B复制流花、做实支行”落地实施与厅堂零运融合的推动人C网点厅堂服务与营销的管理者D厅堂团队成员产能提升的教练员
单选题厅堂主管“532”标准经营动作中，每日零运融合晨会开始前的工作是（）A绩效面谈B晨迎C班前检查D厅堂服务巡视
判断题当等候人数≥6人时，厅堂主管必须出来巡视厅堂，巡视各岗位。A对B错
单选题以下不属于厅堂主管532中3的是（）A专题辅导与主题夕会B绩效检视C厅堂活动量管理D陪访厅堂团队邀约客户
多选题技术价格的表示方法可能包括（）。A固定金额B某一比例C固定提成D变动提成
多选题实行提成工资制主要的步骤有（）。A确定适当的提成指标B确定恰当的提成方式C确定合理的提成比例D确定岗位技能工资标准E确定合适的提成原则
判断题厅堂主管（运营经理）月度收入=基本工资+绩效奖金+团队销售提成奖金+个人积分奖金A对B错
单选题根据《厅堂主管（运营经理）与零售柜员服务营销绩效考核管理办法（试行）》的汇报线要求，厅堂主管向（）汇报A分行运营总B分行私财总C支行长D内控合规主任
多选题厅堂主管闭环管理的每周要求有（）A厅堂活动量管理B重要客户接待与陪访C技能辅导与主题夕会D厅堂客户盘点
多选题哪些角色具有转介的功能（）A大堂BWSMC柜员D厅堂主管
单选题厅堂主管月度收入构成中不包含（）A基本工资B封包奖金C团队提成D个人积分
多选题在使用提成付费的方式下，合同中通常包括的内容有（）。A提成年限B提成基数C提成比例D提成方式E提成的具体数额
单选题下列关于提成工资制的说法错误的是（ ）。A提成工资制主要适用于市场销售人员B提成工资制中的全额提成保留基本工资C提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率D提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例