在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是（）。A、工作专业化时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作丰富化及其特征再设计时期D、运用社会技术系统方法时期
（）是以全体儿童为工作对象，在有关儿童发展理论指引下，运用科学的方法和技术，帮助解决儿童问题、满足儿童需求、促进儿童全面发展，进而促进社会和谐发展的专业服务活动。A、青少年社会工作B、儿童社会工作C、学校社会工作D、儿童咨询
在工作设计的发展过程中，运用社会技术系统方法时期产生于（）。
在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（）。
在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。A、工作丰富化及其特征再设计时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作专业化时期D、运用社会技术系统方法时期
工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会技术系统方法时期是（）。A、19世纪初到20世纪40年代B、20世纪40年代到60年代C、20世纪60年代到80年代D、20世纪80年代至今
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（）。A、工作专业化时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作丰富化及其特征再设计时期D、运用社会技术系统方法时期
领导者若发现组织中存在角色模糊等问题，则应选择的发展方法是（）A、工作再设计B、JETC、社会-技术系统方法D、群体间关系开发
填空题在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
填空题在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
单选题领导者若发现组织中存在角色模糊等问题，则应选择的发展方法是（）A工作再设计BJETC社会-技术系统方法D群体间关系开发
填空题在运用CSF方法过程中自始至终要努力做到保持组织目标与信息系统规划的（）
填空题在工作设计的发展过程中，工作专业化时期产生于（）。
单选题工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（）。A工作专业化时期B工作轮换和工作扩大化时期C工作丰富化及其特征再设计时期D运用社会技术系统方法时期
填空题在CAD/CAM系统集成化发展过程中，（）技术是更高层次的集成系统，在CAD/CAM系统智能化发展过程中，（）是将人工智能技术首先引入产品设计领域的。
单选题在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A工作的重新设计B变革组织文化C敏感性训练D团队建设
填空题软件质量管理的发展经历的三个发展时期：程序设计、程序系统、（）的时期。
单选题在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A战略设计运用的方法B战略设计的出发点C制度设计运用的方法D制度设计的出发点
单选题在社会工作方法发展的过程中，（）方法是最先被接受的。A小组工作B个案工作C社区工作D社会行政
填空题在园林设计中，运用尺度规律进行设计的方法有以下几种：（）、（）、（）、（）。
单选题在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。A工作丰富化及其特征再设计时期B工作轮换和工作扩大化时期C工作专业化时期D运用社会技术系统方法时期
填空题运用社会技术系统方法时期，从20世纪80年代（）。
单选题工作设计的发展经过四个时期，其中运用社会技术系统方法时期是（）。A19世纪初到20世纪40年代B20世纪40年代到60年代C20世纪60年代到80年代D20世纪80年代至今