组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括() A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力
组织变革压力较大时可以通过()方法进行解决 A.与员工沟通B. 利用成功的变革模式C.减少不确定性D. 谈判
组织变革的基本程序的首要步骤是()。 A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革
引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革
克服组织变革阻力的方法有()A、开诚布公地与员工沟通B、让员工参与到变革中C、利用成功的变革模式D、减少不确定性E、谈判
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
缺乏技能,担心工作状况和就业保障,害怕失败,都是员工以下行为中哪种行为的理由?()A、希望组织文化发生变化B、不满意所在组织的结构C、不能胜任工作D、拒绝组织变革
下列关于组织变革的说话正确的有()。A、组织变革的目的是提高组织的效能B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C、按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D、诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步
()即通过改变员工的知觉、态度、能力与期望,来进行组织变革。 A、战略性变革B、结构性变革C、技术主导性变革D、以人为中心的变革
对行政组织变革的心理抵制原因有()A、不确定性B、习惯与地位C、成就路径D、思想观念
组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。
阻碍组织变革的因素不包括()A、对未来不确定性的焦虑B、习惯C、担心变革会影响自己的收入和地位D、谈判
联系实际谈谈为什么要进行组织变革?组织变革有哪些类型?
个体对组织变革的阻力主要源于( )。A、习惯B、生理因素C、不确定性D、思想因素E、经济因素
组织变革通常都会受到人们的抵制和反对,分析可能的原因,不正确的是()。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心
问答题联系实际谈谈为什么要进行组织变革?组织变革有哪些类型?
问答题什么是组织变革?组织变革有哪些模式?特点是什么?
单选题阻碍组织变革的因素不包括()A对未来不确定性的焦虑B习惯C担心变革会影响自己的收入和地位D谈判
填空题组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类()。
单选题缺乏技能,担心工作状况和就业保障,害怕失败,都是员工以下行为中哪种行为的理由?()A希望组织文化发生变化B不满意所在组织的结构C不能胜任工作D拒绝组织变革
问答题组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
多选题克服组织变革阻力的方法有()A开诚布公地与员工沟通B让员工参与到变革中C利用成功的变革模式D减少不确定性E谈判
多选题下列关于组织变革的说话正确的有()。A组织变革的目的是提高组织的效能B内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步