关于影响领导者决断的因素,说法错误的是()。A、决策所需的信息不足B、事件结果的不确定性C、领导者的风险倾向D、追随者的态度

关于影响领导者决断的因素,说法错误的是()。

  • A、决策所需的信息不足
  • B、事件结果的不确定性
  • C、领导者的风险倾向
  • D、追随者的态度

相关考题:

下面关于领导的说法正确的是()。 A.领导是一个有目的的活动过程B.领导的成效取决于领导者、被领导者和环境三种因素C.领导者对下属拥有影响力D.领导就是管理

()对公安领导者的素质要求不包括要静态决断。

下列属于公安决断的正确表述是()A.公安决断属于常规性决策B.公安决断主要是领导者凭借经验和直觉做决定C.公安决断是对下级请示的答复D.对于越级请示的公安决断属于远点决定E.公安决断要求领导者具有权变能力

领导者必须关于将个人决断与______有机的结合起来恰当地学握好两者的关系。首先,要充分发挥集体智慧,决断要以众谋为前提。其次,要有______保证。

关于人际关系的影响因素,说法错误的是:A. 熟悉性B. 接近性C. 相似性D. 相异性

简述行政领导者的抽象思维与决断能力的主要内容?

领导者经常做出一些决断是错误的,下属可以选择不执行。() 此题为判断题(对,错)。

关于影响病毒致病作用的因素,错误的是.( )。

关于权变理论说法错误的是( )。A.权变理论是费德勒提出的B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

()是一种情感因素,领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系,彼此关系融洽,情义深厚,领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能,对提高领导者影响力起着明显的催化作用。A、本质性因素B、实践性因素C、科学性因素D、精神性因素

权力性影响力的核心是()A、传统因素B、领导者的权力C、资历因素D、领导者的才能

影响领导者决断的因素包括()。A、事件风险可以完全被规避B、决策所需的信息不足C、事件结果的不确定性D、领导者的风险倾向

关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。A、领导者是设计师B、领导者是仆人C、领导者是教练D、领导者是督促者

下列关于领导权利观的说法中,错误的是()。A、领导权利是由组织授予的职权和领导者个人的影响力所组成的B、个人影响力更利于领导者调动员工的积极性C、个人影响力具有灵活性、亲和性D、领导权力只具有刚性性质

下列属于公安决断的正确表述是()A、公安决断属于常规性决策B、公安决断主要是领导者凭借经验和直觉做决定C、公安决断是对下级请示的答复D、对于越级请示的公安决断属于“远点决定”E、公安决断要求领导者具有权变能力

做好公安决断对领导者的素质要求有哪些?

下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。A、一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大B、工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大C、工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小D、领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小

关于命令(令)写作要求的表述,说法错误的是()。A、要体现强制性B、必须按规定权限行文C、要体现决断性D、语言要朴实,文字要准确

关于影响学生成就目标的TARGET模式,说法错误的是()A、T表示“任务设计”因素B、A表示“权利分配”因素C、R表示“评价活动”D、G表示“小组安排”

单选题关于领导者,正确的说法是A领导者不必有追随者B领导者没有影响力C领导者要强迫追随者实现目标D领导者具备促进组织发展的战略思维能力

单选题关于命令(令)写作要求的表述,说法错误的是()。A要体现强制性B必须按规定权限行文C要体现决断性D语言要朴实,文字要准确

单选题权力性影响力的核心是()A传统因素B领导者的权力C资历因素D领导者的才能

单选题有关领导风格的说法中错误的是()A领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格D在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。

单选题美国学者凯茨认为基层、中层和高层领导者,他们各自所主要具备的技能,下列说法不正确的是( )A高层领导者要具备分析决断能力B中层领导者要具备协调技能C基层领导者要具备技术技能D基层领导者要具备概念技能

单选题关于在学习型组织中领导者的角色,以下说法错误的是( )。A领导者是设计师B领导者是仆人C领导者是教练D领导者是督促者

单选题关于药物在体内分布影响因素的说法,错误的是( )

单选题下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。A一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高,则领导者的权力和影响力就愈大B工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈大C工作任务规定得愈加明确具体,领导者的影响力就愈小D领导者所处职位的权力愈小,则影响力愈小