你在管理一个虚拟团队。你的队员都在不同的地方工作,只能偶尔见面。项目已经进行了几个月,你强烈地感觉到你的队员不将他们自己看做一个团队成员或一个团结的整体。为帮助改变这种情况,你应该() A.保证项目的每个队员用电子邮件作为沟通方式B.要求团队遵守其公司的前景和使命宣言C.创立能够使分散的工作团体增强团结的标志和结构D.为队员提供最新的沟通技术并强制推广应用
高效项目团队的特征是( )。 A.对项目目标的清晰理解B.每位成员的角色和职责界定明确C.队员之间缺乏沟通D.团队的士气高
团队工作的三环模式是团队领导必须保证（）。A.队员能有效和高效地执行任务B.能维持团队为一个整体C.每个团队的成员都能得到相应的支持D.A+B+C
高效能团队的特点是（ ）A．队员数量符合标准B．高度的凝聚力C．盲目服从团队领导的管理D．团队目标不明确
高效项目团队的特征是()A.对项目目标的清晰理解B.第位成员的角色和职责界定明确C.队员之间缺乏沟通D.团队的土气高
()指的是一个团队中,只有一个或两个队员来自不同的文化,其他队员全部来自同一文化。 A.双文化团队B.多文化团队C.象征性文化团队D.一般性文化团队
下列()属于团队的特征。 A.有共同的愿望和目标B.高素质的队员C.高效而成熟的领导D.高效的沟通
文件服务器应具有分时系统文件管理的全部功能，它能够为网络用户提供完善的数据、文件和。
高效项目团队的特征有（）A、对项目目标的清晰理解B、每位成员的角色和职责界定明确C、队员之间缺乏沟通D、团队的士气高
高效项目团队的特征是（）A、对项目目标的清晰理解B、每位成员的角色和职责界定明确C、队员之间不沟通D、团队士气高涨
团队成员对项目工作有满腔的热情和高度的信心，队员在团队中有归属感和自豪感，工作效率高，这是项目团队高效的体现
高效团队具有的条件包括（）A、规模比较小B、互补的技能C、共同的目的D、相互之间的责任
团队重视培训新人的个人技能，以扩展其跨职能的能力。这样做的主要目的是什么？（）A、它能减少瓶颈风险B、它能增加跨职能团队的沟通频率C、它能促使干系人接受风险D、它能利用新的工具来跟踪进度
团队工作的三环模式是团队领导必须保证：（）A、队员能有效和高效地执行任务B、能维持团队为一个整体C、每个团队的成员都能得到相应的支持D、A+B+C
高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（），让团队成员为之做出承诺。A、晋升机会B、培训计划C、动机D、推动力
（）是高效团队的灵魂。A、新型团队领导B、精英队员C、新型规章制度D、严格的训练
只有当出现问题的时候将责任归于自己，获得成就的时候将功劳归于大家，才具备了做（）的潜质。A、团队领袖B、优秀队员C、团队成员D、优秀践行者
知识经济能够为（）提供动力、指引方向。A、知识开发B、人才开发C、潜能开发D、创新开发
多选题高效团队具有的条件包括（）A规模比较小B互补的技能C共同的目的D相互之间的责任
单选题知识经济能够为（）提供动力、指引方向。A知识开发B人才开发C潜能开发D创新开发
单选题团队重视培训新人的个人技能，以扩展其跨职能的能力。这样做的主要目的是什么？（）A它能减少瓶颈风险B它能增加跨职能团队的沟通频率C它能促使干系人接受风险D它能利用新的工具来跟踪进度
判断题团队成员对项目工作有满腔的热情和高度的信心，队员在团队中有归属感和自豪感，工作效率高，这是项目团队高效的体现A对B错
单选题只有当出现问题的时候将责任归于自己，获得成就的时候将功劳归于大家，才具备了做（）的潜质。A团队领袖B优秀队员C团队成员D优秀践行者
多选题高效项目团队的特征是（）A对项目目标的清晰理解B每位成员的角色和职责界定明确C队员之间不沟通D团队士气高涨
多选题高效项目团队的特征有（）A对项目目标的清晰理解B每位成员的角色和职责界定明确C队员之间缺乏沟通D团队的士气高
单选题（）是高效团队的灵魂。A新型团队领导B精英队员C新型规章制度D严格的训练
单选题高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供（），让团队成员为之做出承诺。A晋升机会B培训计划C动机D推动力