群体激励薪酬计划的主要形式包括() A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E、技能加薪计划
职务技术成果归属于单位时，作为技术成果的完成人享有的权利包括署名、获得奖励与报酬，以及（）A.专利申请权B.专利权C.优先使用权D.优先受让权
法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )A．它不违法B．它能保证报酬公平C．它能奖励有益的努力和激发热情D．它不应导致超过合理限度的合理的报酬
群队绩效奖励计划的主要类型是()。 A、利润分享计划B、收益分享计划C、成功分享计划D、团队奖励计划
根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划
（ ）是曼二超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
长期绩效奖励计划主要包括()。A:现股计划B:期股计划C:期权计划D:收益分享计划E:管理奖励计划
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通B:个人奖励计划降低了监督成本C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
常见的个人奖励计划包括()。A:计件制B:计时制C:佣金制D:管理奖励计划E:收益分享计划
(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动
奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动
群体激励计划包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、提案建议奖励计划D、成功分享计划E、小群体奖励计划
奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予（）；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予（）。A、合理报酬；奖励B、精神奖励；物质奖励C、奖励；合理报酬
职务技术成果归属于单位时，作为技术成果的完成人享有的权利包括署名、获得奖励与报酬，以及（）A、专利申请权B、专利权C、优先使用权D、优先受让权
合理的报酬包括以下一些内容（）A、利润分摊B、多劳多得C、优质优价D、不定期奖励E、分享成果
企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
群体激励薪酬计划的主要形式包括（）A、利润分享计划B、收益分享计划C、班组奖励计划D、斯坎伦计划
员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、团队奖金制D、报酬分享制
单选题奖励不包括（）A红利B带薪年假C佣金D利润分享
单选题职务技术成果归属于单位时，作为技术成果的完成人享有的权利包括署名、获得奖励与报酬，以及（）A专利申请权B专利权C优先使用权D优先受让权
单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（ ）。A奖金B佣金C红利D利润分享计划
多选题群体激励计划包括（）A利润分享计划B收益分享计划C提案建议奖励计划D成功分享计划E小群体奖励计划
多选题合理的报酬包括以下一些内容（）A利润分摊B多劳多得C优质优价D不定期奖励E分享成果