有些高校的教育管理者认为“学风建设重在管理”，你是怎么理解这个问题的？
党的高级干部要以身作则,坚守什么,认真做合格的好公民 党的高级干部要以身作则，坚守（），认真做合格的好公民A.道德底线B.方向底线C.人性底线D.人情底线
下列对合作营销理解不正确的是() A、达到资源的优势互补B、增强市场开拓、市场渗透的能力C、影响彼此的独立地位D、增强竞争能力
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
“一个优秀的管理者，首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。
一个有优秀的管理者，应该通过良好的沟通协调能力能够做到：（）A、下级安心B、上级放心C、同级热心D、内外齐心
一个好的领导者是否必然是一个好的管理者？一个好的管理者又是否必然是一个好的领导者？为什么？
担任少先队小干部的基本条件是（）。A、关心集体，乐于助人，有组织能力，工作主动有责任心，有创造性，以身作则，学习刻苦B、有组织能力，工作主动有责任心C、以身作则，学习刻苦
绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）A、高层管理者应该以身作则B、要细致地策划以及有组织地培训C、管理者要全力支持D、以上都是
管理者培养影响力的行为途径主要有五个方面，其中不包括的是（）A、共享愿景B、加强实践C、以身作则D、使众人行
高层管理者的开发重点是（）A、技能开发B、领导力开发C、管理能力的开发D、市场开拓能力
Broca失语症的特点（）A、言语不流畅、理解能力好、复述差B、言语流畅、理解能力差、复述好C、言语不流畅、理解能力差、复述好D、言语流畅、理解能力差、复述差E、言语含糊
下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。 A、选择管理者的决策层本身要有开拓精神B、区分开拓型管理者心理品质的主次，不求全责备C、具有团队精神，善于调动组织内一切积极因素D、克服成见效应，防止偏见
“好干部”20个字标准：信念坚定、为民服务、（）、敢于担当、清正廉洁。A、精益求精B、认真负责C、勤政务实D、开拓创新
对于一个特定的管理者而言，其合理的管理跨度与（）有关。A、他本人的能力和专长B、他与上级管理者的关系C、他在组织中所处的层次D、他下属的能力和专长E、他下属所做工作的关联程度
房地产经纪机构人员管理的基本原则包括（）。A、注重员工的再学习和再培训B、不姑息员工的违规行为C、控制好关键岗位D、高层管理者以身作则E、服务的专业化和规范化
领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事。
多选题一个有优秀的管理者，应该通过良好的沟通协调能力能够做到：（）A下级安心B上级放心C同级热心D内外齐心
单选题“好干部”20个字标准：信念坚定、为民服务、（）、敢于担当、清正廉洁。A精益求精B认真负责C勤政务实D开拓创新
多选题房地产经纪机构人员管理的基本原则包括（）。A注重员工的再学习和再培训B不姑息员工的违规行为C控制好关键岗位D高层管理者以身作则E服务的专业化和规范化
问答题“一个优秀的管理者，首先应是一名好的培训师。”请谈谈你对这句话的理解。
问答题一个好的领导者是否必然是一个好的管理者？一个好的管理者又是否必然是一个好的领导者？为什么？
单选题一个好的上级管理者，首先要以身作则，对这个“则”的理解不正确的是（）A认真负责B敬业精神C开拓能力D道貌岸然
单选题高层管理者的开发重点是（）A技能开发B领导力开发C管理能力的开发D市场开拓能力
判断题领导与管理是不一样的事情，如果一个人经常考虑现在，则这个人是一个管理者，管理者的重要职责是做正确之事。A对B错
单选题绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）A高层管理者应该以身作则B要细致地策划以及有组织地培训C管理者要全力支持D以上都是
判断题通用素质能力包括：客户导向、诚信正直、以身作则、学习能力、务实高效、专业化、合作精神。A对B错