( )是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源,以及由于人员离职而付出成本的报表。 A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表
企业人力资源成本包括() A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
人力资源离职成本不．包括（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、离职前低效成本D、空职成本
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本
为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A、获得成本B、开发成本C、使用与维护成本D、离职成本
从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。A、取得价值B、开发支出C、离职成本D、潜在成本
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本
人力资源的离职成本不包括（）。A、招募成本B、维持成本C、离职前低效成本D、空职成本E、补偿成本
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
单选题人力资源离职成本不．包括（）A离职补偿成本B失业保障成本C离职前低效成本D空职成本
单选题为员工建立食堂和浴室属于人力资源成本中的（）A获得成本B开发成本C使用与维护成本D离职成本
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A使用成本B保障成本C离职成本D开发成本
多选题人力资源的离职成本不包括（）。A招募成本B维持成本C离职前低效成本D空职成本E补偿成本
多选题根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本