胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）A、专业技术人员B、销售人员C、社会服务人员D、经理人员

胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）

  • A、专业技术人员
  • B、销售人员
  • C、社会服务人员
  • D、经理人员

相关考题：

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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专业技术人员的最为显著的胜任力特征是() A. 成就欲B. 影响力C. 主动性D. 客户服务意识
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下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（ ）。A.主动性B.灵活性C.成就欲D.公关能力E.关注秩序和质量
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最稳定、最重要的学习动机是（ ）。A.认知内驱力 B.兴趣C.求知欲 D.成就感
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关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
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(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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下列选项中，不属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的有()。A:主动性B:灵活性C:成就欲D:公关能力E:关注秩序和质量
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人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。A、职业倾向B、成就动机C、智力D、胜任特征E、创造力
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在涉及教师自身的职业与能力特征中个人因素最关键的是（）A、自我评价B、认知能力C、职业发展D、动机水平
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关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
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职业倦怠所表现的症状包括（）A、工作胜任感B、个人成就感C、消极自我评价D、强烈责任感
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试述胜任特征评价法的步骤？
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胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
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简述胜任特征评价法的关键技术。
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下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。A、主动性B、灵活性C、成就欲D、公关能力E、关注秩序和质量
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根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A、助人／服务特征B、管理特征C、认知特征D、成就特征
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多选题人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。A职业倾向B成就动机C智力D胜任特征E创造力
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单选题在涉及教师自身的职业与能力特征中个人因素最关键的是（）A自我评价B认知能力C职业发展D动机水平
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单选题胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）A专业技术人员B销售人员C社会服务人员D经理人员
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问答题试述胜任特征评价法的步骤？
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问答题试述胜任特征评价法的主要特点及优缺点？
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填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。
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多选题下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是()。A主动性B灵活性C成就欲D公关能力E关注秩序和质量
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问答题试述胜任特征评价法的关键技术？
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单选题根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A助人／服务特征B管理特征C认知特征D成就特征
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