首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩效。A、第一印象B、近期表现C、突出特征D、以上都是
首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩效。
- A、第一印象
- B、近期表现
- C、突出特征
- D、以上都是
相关考题:
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题E.指导被考核者制订绩效改进计划
多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
多选题下列绩放考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
判断题绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。A对B错