根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯初期的年龄段是() A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁
具有不同理财价值观的客户的理财特点是不一样的，理财人员对其的投资建议也不同，对于以子女为中心型的描述正确的是（ ）。A．子女教育支出占一生总收入的10%以上，牺牲自己目前与未来的消费，将大部分资产考虑留给子女B．理财特点是教育基金规划C．付出的代价是可能把太多的资源投入到子女身上，在资源有限的条件下会妨碍自己退休目标所需的财源D．建议投资中长期表现稳定基金E．购买子女教育基金
1996年到1998年，该校哪—个年龄段的男教师人数增加最多？其增长率为多少？（ ）
在获取研究对象的知情同意时，如需他人代行其知情同意权，正常的代行顺序为A.子女——配偶——父母B.配偶——子女——父母C.父母——子女——配偶D.配偶——父母——子女
父母的关系会影响到子女对爱情的观念，从而影响子女在婚姻中的行为与思想。
军官达到一定年龄、身边无子女的，可以调一名有工作的子女到军官所在地。所调子女已婚的，其配偶和未成年子女、无独立生活能力的子女不可以随调。
萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年龄段为（）岁。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段
妇女被拐卖、强奸生育的子女，在该妇女与他人生育审批时可以不计入其子女数。
父母对子女的抚养义务到（）为止。A、到子女独立生活呀成年B、子女结婚C、参加工作D、子女到20周岁
亲子冲突的频率和情绪强度的特征是（）A、在子女的各个年龄段表现不同B、冲突频率在整个青春期呈现逐渐下降的趋势C、情绪强度从青春期早期到中期都呈现上升趋势D、在各个阶段都是呈上升趋势的
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A、生物周期由精力旺盛到逐步衰退B、家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C、职业生涯周期处于发展和提升时期D、职业的发展逐步达到顶峰
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
单选题根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）A0~18岁B18~25岁C25~40岁D40~55岁
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A传统职业生涯通道B横向职业生涯通道C网状职业生涯通道D双重职业生涯通道
填空题萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年龄段为（）岁。
多选题亲子冲突的频率和情绪强度的特征是（）A在子女的各个年龄段表现不同B冲突频率在整个青春期呈现逐渐下降的趋势C情绪强度从青春期早期到中期都呈现上升趋势D在各个阶段都是呈上升趋势的
单选题根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）A成长阶段B探索阶段C维持阶段D确立阶段
单选题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
单选题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
单选题企业家在50岁到60岁的年龄段时，其子女的职业生涯特点是（）A子女职业生涯侧重的是责任的承担B子女的年龄大概在25岁到35岁之间，他们的职业生涯特性是进入期C以上都正确
单选题个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
多选题下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）A生物周期由精力旺盛到逐步衰退B家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C职业生涯周期处于发展和提升时期D职业的发展逐步达到顶峰
单选题某企业家因病去世且未留有遗嘱，该企业家留有一定数额的存款、金融证券、房产等财产，根据法定继承的规定，下列说法中，错误的是（ ）。A继承开始后，由其配偶、子女、父母即第一顺序继承人继承B没有第一顺序继承人的应由第二顺序继承人继承C由第一顺序继承人和第二顺序继承人平均分割财产D第一顺序继承人中的子女包括婚生、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女
单选题内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（ ）。A内企业家可以选择自己认为有价值的机会B内企业家的行动不受企业规定的限制C内企业家的活动局限在企业内部D内企业家可以自主决策