美国通用电气公司(GE)的员工守则规定,“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了()。A、职业纪律的要求B、办事公道的要求C、怕惹官司的忧虑心里D、担心公司支出过重
美国通用电气公司(GE)的员工守则规定,“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了()。
- A、职业纪律的要求
- B、办事公道的要求
- C、怕惹官司的忧虑心里
- D、担心公司支出过重
相关考题:
下列行为不符合《员工行为守则》规定的有()(员工行为守则) A.员工购买本公司产品,给予优惠B.以公司名义与竞争对手达成非正式协议C.持有大量竞争企业的公开上市股票D.父子在公司直属上下级任职
内部劳动力市场的基本特点是( )。A.组织与员工之间维持长期的关系B.采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历C.组织强调提供员工的是职业,而不是工作D.绝不利用外部劳动力市场E.绝不解雇任何一名雇员
未按事权划分规定擅自进行其他应收款账户挂账或越权、变相越权审批挂账的,应依照()对相关责任人予以处罚。 A、《违规积分管理办法》B、《员工违规行为处理规定》C、《员工行为禁止规定》D、《员工行为守则》
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。 A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔,或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回 扣。”通用公司的这项规定体现了( )。 ‘ (A)职业纪律的要求 (B)办事公道的要求(C)怕惹官司的忧虑心理 (D)担心公司支出过重
依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。A、给予员工有挑战性的工作B、给予员工名誉头衔,或提高其职称C、举办联谊晚会D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
美国通用电气公司在管理上十分注重感情沟通,实行一种“门户开放”政策,欢迎员工随时进入各级管理者的办公室反映情况,公司各级管理者与员工之间无尊卑之分,彼此直呼其名,关系密切,像一个和睦的大家庭,从而有效地避免了因沟通不力可能导致的误解或冲突,使整个企业形成了强大的凝聚力和向心力。请用沟通原理对美国通用电气公司这一政策进行分析。
单选题按照《中国银行股份有限公司员工守则》规定,员工不能清楚判断出自己的行为是否违反本守则时,可以向本机构()咨询。A监察稽核部门B内控合规部门C人力资源部门D风险管理部门