“培训中给学员的信患量应少而精”这个观点是否正确？

假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果这个预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请( )名培训师。A．30B．50C．100D．150

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王师傅在培训新员工小李的时候,经常是自己亲手做完动作以后,再让小李跟着自己刚才的动作学。在培训中这个过程被称为( )。 A. 学员操作B.学员总结C.考试评估D.示范

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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。A.能够向学员当场反馈学习的进展B.能够考核培训后学员的能力进步C.能够检验培训项目设置是否合理D.能够测量和评价学员的行为变化

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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）A、能够向学员当场反馈学习的进展B、能够考核培训后学员的能力进步C、能够检验培训项目设置是否合理D、能够测量和评价学员的行为变化

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“高档产品才是优质产品”，这个观点是否正确？为什么？

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行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A、能够向学员当场反馈学习的进展B、能够考核培训后学员的能力进步C、能够检验培训项目设置是否合理D、能够测量和评价学员的行为变化

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再就业培训中质量监管人对培训过程的学员必须检查（）。A、培训计划B、核对是否相符C、人员D、教学时间

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在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）A、强制学员服从B、了解原因，认真整改C、加强与学员的沟通与交流D、安抚学员情绪，适应学员

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促使学员行为发生转变，必须具备的条件有（）。A、学员知识、技能得到了显著提升B、学员必须涨工资C、确定自己提供的培训是否有效D、学员必须能够从转变中获得相应的回报

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“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

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“培训质量管理的实质就是培训评估”的观点是否正确？为什么？

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属于反应层评估的基本内容和要求的是（）。A、了解是否感到培训项目生动B、是否通过培训转变了自己的心态C、设计一份能够量化学员反应的表格D、调查是否给学员提职了

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培训中给学员的信息量越大就越好吗？

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培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。

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实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。A、学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B、准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C、准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D、培训理论、准备培训、实施培训、评估培训

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测试的主要作用包括（）A、评价受训者所面临的问题以及困难B、对学员进行激励C、明确测试的用途D、考察培训中的指导材料、培训内容、培训方法以及活动设计是否存在问题E、评价学员培训后的收获与表现

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评估的价值标准中，培训活动中的评估，中心是学员或者培训师。其评估的重点是（）。A、学习目标是否与需求一致B、组织绩效的变化C、社会成本和收益D、判断学员的表现

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王师傅在培训新员工小李的时候，经常是自己亲手做完动作以后，再让小李跟着自己刚才的动作学。在培训中这个过程被称为（）。A、学员操作B、学员总结C、考试评估D、示范

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单选题行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A能够向学员当场反馈学习的进展B能够考核培训后学员的能力进步C能够检验培训项目设置是否合理D能够测量和评价学员的行为变化