（）属于企业的硬文化。A、技术设备B、员工行为规范C、企业员工的群体意识D、工作地配置水平E、产品造型、外观和质量

（）属于企业的硬文化。

  • A、技术设备
  • B、员工行为规范
  • C、企业员工的群体意识
  • D、工作地配置水平
  • E、产品造型、外观和质量

相关考题：

通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。A、劳动密集型企业大于资本密集型企业B、员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业C、鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业D、对员工技术能力依赖大的企业大于对员工技术能力依赖小的企业E、有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业
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（）是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。A、组织结构B、组织成员C、组织关系D、组织构成
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（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A、边际生产理论B、人力资本理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论
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创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。A、提出问题B、讨论研究C、收集信息D、数据分析E、解决问题
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以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）优势。A、垄断B、无形资产C、规模经济D、分工协作
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社会适应的中心环节是（）A、主体B、个体C、人际关系D、改变
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（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A、领先型B、先进型C、第一型D、突出型
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确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习与成长指标
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当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A、保险福利计划B、教育培训计划C、退休计划D、劳动关系计划
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