单选题组织在开发薪酬体系过程中,认为以下可能不会产生良好效果的是:()A尽可能让奖励带来的效果更持久B尽可能给员工最高的薪酬C确保奖励与业绩一致D提供一些对个人有用的奖励选择
单选题
组织在开发薪酬体系过程中,认为以下可能不会产生良好效果的是:()
A
尽可能让奖励带来的效果更持久
B
尽可能给员工最高的薪酬
C
确保奖励与业绩一致
D
提供一些对个人有用的奖励选择
参考解析
解析:
本题考查的知识点是组织行为——薪酬及影响因素。给员工的奖励不一定越多越好。组织在开发有效的薪酬体系时需考虑以下因素:广泛交流组织薪酬体系的设计思路;合理设置内在激励和外在激励的策略;提供一些对个人有用的奖励选择;保证奖励与业绩一致;分配奖励的时间与业绩完成的时间相近;确保可随时进行奖励;清楚地传达个人或团队获得奖励的理由;尽可能让奖励带来的效果更持久。
相关考题:
在骨折愈合过程中,以下哪项叙述是正确的A.在临床上应防止产生较大的血肿B.手法复位可反复多次,力争达到解剖复位标准C.只要骨折对线良好,骨折段间即便有软组织嵌入也不会影响骨折愈合D.骨折固定后应积极进行功能锻炼
下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有( )。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬D从组织类型来看,管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
多选题对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在()。A个性B价值观C个人目标D角色压力E薪酬体系