在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法
关联矩阵法的基本原理是什么？试分析两两比较法和KLEE法的异同。
以下对关联矩阵法的描述，正确的是（）。A、关联矩阵法是一种常用的系统综合评价方法B、主要是用矩阵的形式来表示各替代方案有关评价指标及其重要度与方案关于具体指标的价值评定量之间的关系C、逐对比较法不属于关联矩阵法，是一种更复杂的评价方法D、古林法是确定指标权重和方案价值评定量的基本方法
资源开发战略的研究方法是（）A、纵向比较法或历史比较法B、横向比较法或水平比较法C、时空关联比较法D、投入产出法E、对比分析法
系统评价的方法（）评分法、关联矩阵法、层次分析法、模糊评价法。
关联矩阵法对于权重Wj确定的两个基本方法是逐对比较法和（）。A、体操计分法B、古林法C、排队打分法D、专家评分法
评价备选方案有（）。A、关联矩阵法B、德尔菲法C、层次分析法D、模糊评价法
对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A、横向比较法B、纵向比较法C、理想类型比较法D、理论与事实比较法
对不同历史时期的社会现象的异同点进行比较和分析的方法是（）。A、现象分类法B、系统分析法C、历史比较法D、类型比较法
比较分析题：论比较法、英、俄批判现实主义文学的异同。
绩效考评的方法有（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法E、德尔菲法
单选题在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法
多选题评价备选方案有（）。A关联矩阵法B德尔菲法C层次分析法D模糊评价法
单选题在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减分后得总分，排除主观影响有客观根据的是（）A欧德伟法B配对比较法C目标法D关联矩阵法
单选题在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A欧德伟法B配对比较法C目标法D关联矩阵法
多选题大胆畅想的一般方法有 ( )A比较法B分析法C头脑风暴法D德尔斐法E麦肯锡矩阵法
填空题系统评价的方法（）评分法、关联矩阵法、层次分析法、模糊评价法。
单选题在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法
单选题关联矩阵法对于权重Wj确定的两个基本方法是逐对比较法和（）。A体操计分法B古林法C排队打分法D专家评分法
单选题对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A横向比较法B纵向比较法C理想类型比较法D理论与事实比较法
多选题绩效考评的方法有（）A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法E德尔菲法