从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
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劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的E:女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内C.女职工在孕期的D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。A.上岗前未进行职业健康检查B.在上岗期间未进行职业健康检查C.离岗前未进行职业健康检查D.未进行身体健康综合评估检查
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查B.在上岗期间未进行职业健康检查C.离岗前未进行职业健康检查D.未进行身体健康综合评估检查
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查B.在岗期间未进行职业健康检查C.离岗前未进行职业健康检查D.未进行身体健康综合评估检查
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除 劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的 D.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）A上岗前未进行职业健康检查B在上岗期间未进行职业健康检查C离岗前未进行职业健康检查D未进行身体健康综合评估检查
【填空题】劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____