强制分布法属于客观评估法。() 此题为判断题(对,错)。

强制分布法属于客观评估法。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”,绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法()? A.强制分布法B.关键事件法C.行为观察法D.劳动定额法

下列选项中不是相对评估法的是( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法

相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法

交错分布法属于客观评估法。()

强制分布法属于相对定级的主要方法,卞列说法正确的有( )。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B.强制分布法容易引起员工不满C.强制分布法等级清晰、操作简便D.在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强

()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。A.强制分布法B.配对比较法C.行为锚定法D.不良事故评估法

下列选项中,不属于绩效评价技术中比较法的是( )。A.排序法B.强制分布法C.不良事故评估法D.配对比较法

强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有( )。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B.强制分布法容易引起员工不满C.强制分布法等级清晰、操作简便D.在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有(  )。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法