劳动分配的依据()。 A.劳动分配制度.B.劳动工资核算资料及设计预算.C.劳务承包合同及劳务责任状.D.劳务考核结果.

劳动分配的依据()。

A.劳动分配制度.

B.劳动工资核算资料及设计预算.

C.劳务承包合同及劳务责任状.

D.劳务考核结果.

相关考题：

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小

查看答案

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）A．有效劳动时间的长短B．劳动所处的环境和条件的优劣C．劳动者的技术业务水平的高低D．劳动者的劳动成果的大小

查看答案

农业合作社利润在社员的分配依据是()A.少量按股金分配B.按土地分配C.按劳动力分配D.按设备分配E.主要按交易量分配

查看答案

津贴分配的依据是（）。A．劳动所处的环境和条件的优劣B．劳动者的技术业务水平C．劳动者的劳动成果D．劳动者的复杂程度

查看答案

非按劳分配，是按劳分配以外依据生产要素在生产过程中的贡献所进行的分配，其具体形式主要有( )。A．非按劳分配的劳动收入B．资产收入C．经营收入D．风险收入E．按股分红以及劳动分红收入

查看答案

工艺规程是生产组织和()工作的基本依据。 A.劳动B.组织C.管理D.分配

查看答案

()指的是对技艺水平、劳动强度定出界限,作为报酬依据。 A.劳动分工B.“边际熟练”原则C.利润分配D.劳动价值论

查看答案

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（）A物化劳动；潜在劳动和流动劳动B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动D物化劳动；流动劳动和固定劳动

查看答案

在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。

查看答案

热门标签