( )的诊断是影响DRGs分组的重要权重指标。 A.原发病B.并发症和合并症C.体征D.临床表现E.操作熟练水平

( )的诊断是影响DRGs分组的重要权重指标。

A.原发病

B.并发症和合并症

C.体征

D.临床表现

E.操作熟练水平

相关考题：

影响"相关疾病诊断分组(DRGs)"的主要因素是患者的( )。A、年龄B、性别C、科别D、疾病编码E、转归情况

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单项关键绩效指标权重一般设定在5%－30%之间,对特别重要的指标可适当提高权重。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度。() 此题为判断题(对，错)。

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绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是() A.指标的数量一般为5-10项。B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

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DRGs基本分组方法是根据( )对各个病种按MDC分类。 A.主要诊断B.临床表现C.体征D.入院诊断E.原发病

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()是衡量指标重要性的标志,反映组织对该项指标的重视程度,权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。 A.指标体系B.指标要素C.指标数量D.指标权重

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疾病诊断组（DRGs）

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目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标

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综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得，一般采用专家判断法

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绩效考核指标最终权重要与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则。( )

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