领导者用人必须注意做到( )A.能级、能质对应B.论资排辈C.优势定位D.结构优化E.注重实绩、民主公开

领导者用人必须注意做到( )

A.能级、能质对应

B.论资排辈

C.优势定位

D.结构优化

E.注重实绩、民主公开


相关考题:

下列()项不是公务员考核的原则。 A.调查反馈原则B.客观公正原则C.民主公开原则D.注意实绩原则

选拔任用党政领导干部,必须坚持( )原则。A.注重实绩、群众公认原则B.党管干部原则C.民主集中制原则以及依法办事原则D.民主、公开、竞争、择优原则E.五湖四海、任人唯贤原则F.德才兼备、以德为先原则

选拔任用党政领导干部必须坚持的原则包括( )。①党管干部原则②五湖四海、任人唯贤原则③德才兼备、以德为先原则④注重实绩、群众公认原则⑤民主、公开、竞争、择优原则⑥民主集中制原则⑦依法办事原则A.①②③④⑤B.①②③④⑤⑥C.③④⑤⑥D.①②③④⑤⑥⑦

选拔任用党政领导干部必须坚持的原则是( )A.党管干部原则;B.任人唯贤、德才兼备原则;C.群众公认,注重实绩原则;D.公开、平等、竞争、择优原则;E.民主集中制原则;F.依法办事原则。

根据规定,青海省公务员晋升职级,要综合考虑()等因素,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要体现正确的用人导向。 A.工作需要B.德才表现C.职责轻重D.工作实绩E.担当作为和资历

下列不属于事业单位考核原则的是( )。A.客观公正B.民主公开C.公开公正D.注重实绩

要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。 A.效率优先B.公开C.择优原则D.能级对应原则

运用能级原理必须做到()A、能级的确定必须保证管理结构具有最大的稳定性B、能级的合理划分C、对不同能级应给予不同的权力、物质利益和精神荣誉D、各类能级必须动态的对应E、能级必须相互协调

公务员考核的原则主要有哪些?() A.全面考核和重点考核相结合,注重实绩原则B.考用结合原则C.客观公正原则D.民主公开原则E.分类考核原则

公务员职务晋升总的原则和标准为() A.德才兼备B.注重实绩C.论资排辈D.任人唯贤

实施公务员考核必须坚持()等原则。 A客观公正的原则B民主公开的原原则C德能勤绩统一原则D简便易行的原则E注重实绩的原则

补充机关工作人员应遵循德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,注重实绩、群众公认,竞争择优、资格准入,( )、遵章依规的原则。 A.公平公正B.公开公正C.民主公开D.民主公正

在行政管理活动中,运用能级原理应注意的要求不包括( )。A.能级的划分和组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性B.应遵循权责一致的原则C.各类能级必须动态对应D.应注意眼前效益和长远效益的有机结合

公务员的职务任免与职务升降坚持的原则有( )。A.民主、公开、竞争、择优原则B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则C.党员优先原则D.党管干部原则

公务员考核的原则是( )。A. 客观公正原则B. 民主公开原则C. 注重实绩原则D. 依法考核原则

选拔任用党政领导干部,必须坚持:( )、民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。( )A.党管干部原则、B.五湖四海、任人唯贤原则、C.德才兼备、以德为先原则、D.注重实绩、群众公认原则、

事业单位考核的主要标准有( )A.客观公正B.方便易行C.民主公开D.注重实绩

人力资源配置的基本原则,不包括:A.能级对应B.优势定位C.动态调节D.先公后私

河南煤化集团用人方法是()A、民主公开、竞争择优B、德才兼备、以德为先C、注重一线、注重实绩

河南煤化集团用人导向是()A、民主公开、竞争择优B、坚持“有德有为才有位”C、强调“三个一”D、注重一线、注重实绩

河南煤化集团用人机制是()A、民主公开、竞争择优B、德才兼备、以德为先C、注重一线、注重实绩D、“四不用、三优先、三鼓励”

河南煤化集团用人标准是()A、民主公开、竞争择优B、德才兼备、以德为先C、注重一线、注重实绩D、“四不用、三优先、三鼓励”。

领导绩效考评的原则()A、客观公正B、民主公开C、领导决定D、注重实绩

在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是()原则。A、能级匹配B、优势定位C、动态调节D、群体相容

领导者用人必须注意做到()A、能级、能质对应B、论资排辈C、优势定位D、结构优化E、注重实绩、民主公开

多选题领导者用人必须注意做到()A能级、能质对应B论资排辈C优势定位D结构优化E注重实绩、民主公开

单选题领导者树立“无功即是过”的观念,要求领导绩效考评必须坚持 ( )A科学规范原则B民主公开原则C注重实绩原则D客观公正原则