建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是( )的理论基石。A．现代管理B．科学管理C．经验管理D．人群关系论

建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是( )的理论基石。

A．现代管理

B．科学管理

C．经验管理

D．人群关系论

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西方古典管理理论以()为前提,认为人的行为的目的,是为了追求最大利益即为了谋求私利。 A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设
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()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就是为了获得最大的经济利益,工作的目的是为了获得经济报酬。 A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
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建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大的经济利益，主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是（ ）的理论基石。A．现代管理B．科学管理C．经验管理D．人群关系论
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泰勒科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的。
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34、韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
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16、泰勒科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的。
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古典决策理论是建立在（）假设基础之上。
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韦伯的古典组织理论是以经济人假设为基础的。
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7、“泰勒的科学管理的思想是建立在经济人的人性假设基础之上的，我们知道经济人的假设是片面的，所以说，泰勒的科学管理思想是不科学的，对管理的发展时起到阻碍作用的。” （）
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