在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之。 A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道
()是商务谈判队伍桌上的主要发言人,也是谈判桌上的组织者,预定方案的执行者。 A.主谈人B.专业人员C.技术人员D.商务人员
在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A．双通道B．横向通道c．评价中心D．纵向通道
主要是指管理处主任、物业经理、小区经理等专业人员。A．技术工种人员B．专业技术人员C．物业管理从业人员D．物业管理经营管理人员
主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。A.单通道B.双通道C.纵向通道D.横向通道
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
情景模拟测试主要用于招聘（ ）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
工作丰富化的重点是（）。A、高层次的专业人员B、高层次的管理人员C、一般专业人员D、一般操作人员
在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A、双通道B、横向通道C、评价中心D、纵向通道
情景模拟测试主要用于招聘（）。A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术人员
脚手架主要是为（）的作业、建筑或安装材料的堆放以及短距离水平运输提供一个高处工作面。A、施工人员B、管理人员C、技术人员
广义和狭义的植物组织培养概念主要是外植体范围不同。
绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。A、员工的直接下级B、高层管理人员C、员工的直接上级D、以上选项都不正确
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
猎头公司主要为企业招聘（ ）A、基层管理人员B、中层管理人员C、高层管理人员D、一般技术人员
技术骨干队伍素质的提高，主要是靠（）。A、自己努力、函授学习B、集中培训、函授学习C、集中培训、组织培养D、自己努力、组织培养
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员
单选题主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（ ）。A单通道B双通道C纵向通道D横向通道
单选题技术骨干队伍素质的提高，主要是靠（）。A自己努力、函授学习B集中培训、函授学习C集中培训、组织培养D自己努力、组织培养
单选题（ ）主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A横向通道B纵向通道C层级通道D双通道
单选题情景模拟测试主要用于招聘（）。A中低层管理人员B中低层技术人员C中高层管理人员D中高层技术人员
单选题绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。A员工的直接下级B高层管理人员C员工的直接上级D以上选项都不正确
多选题在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员
单选题猎头公司主要为企业招聘( )A基层管理人员B中层管理人员C高层管理人员D一般技术人员
单选题在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A横向通道B纵向通道C双通道D螺旋式通道
单选题他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )A基层管理人员B专业技术人员C中层管理人员D高层管理人员