对管理公司本身素质的衡量属于()。A:基金衡量B:公司衡量C:微观衡量D:绝对衡量

对管理公司本身素质的衡量属于()。

A:基金衡量
B:公司衡量
C:微观衡量
D:绝对衡量

参考解析

解析:基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析;公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量;微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量;而仅依据基金自身的表现进行的绩效衡量为绝对衡量。

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在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。 A.目标管理法B.民主测评C.排序法D.关键事件法

()是选择和衡量新闻事实的客观标准,即事实本身所具有的足以构成新闻的特殊素质的总和。素质的级数越丰富越高,价值就越大。

基金绩效的衡量与对基金组合本身表现的衡量是等同的。 ( )

基金绩效衡量不同于对基金组合本身表现的衡量。基金组合表现本身的衡量着重在于反映组合本身的回报情况,并不考虑( )、投资风格的不同对基金组合表现的影响。A.投资目标B.投资范围C.投资约束D.组合风险

关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有( )。A.与实务方法不同,理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础B.短期衡量通常是对近2年表现的衡量,而长期衡量则通常将考察期设定在2年(含)以上C.微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量,而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现D.基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析,而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量

着重对管理公司本身素质的衡量属于( )。A.基金衡量B.公司衡量C.微观衡量D.绝对衡量

会展现场管理的(),表现为可以通过结果来衡量过程和活动本身的特点。

( )更看重管理公司本身素质的衡量。 A.微观衡量 B.事后衡量 C.公司衡量 D.基金衡量

对管理公司本身素质的衡量属于( )。A.基金衡量B.公司衡量C.微观衡量D.绝对衡量

激励潜力分数(MPS)指标的意义是()。A.衡量报酬本身对人们的激励程度B.衡量奖励对人们的激励程度C.衡量职位本身对人们的激励程度D.衡量贡献本身对人们的激励程度

( )则更看重管理公司本身素质的衡量。 A.微观衡量 B.事后衡量 C.公司衡量 D.基金衡量

对管理公司本身表现的衡量属于( )。A.基金衡量B.公司衡量c.微观衡量D.绝对衡量

概念技能的高低,成为衡量一个高层管理者素质高低的最重要的尺度。() 此题为判断题(对,错)。

( )是衡量展业人员基本素质和专业技术水平的标准。A.风险选择管理B.风险评价管理C.风险识别管理D.风险衡量管理

()侧重于对基金本身表现的数量分析。()则更看重管理公司本身素质的衡量。A、绝对衡量,相对衡量B、相对衡量,绝对衡量C、基金衡量,公司衡量D、公司衡量,基金衡量

基金绩效的衡量等同于对基金组合本身表现的衡量。 ( )

着重对管理公司素质的衡量属于( )。A.绝对衡量B.公司衡量C.微观衡量D.基金衡量

着重对管理公司本身素质的衡量属于()。A:基金衡量B:绝对衡量C:公司衡量D:微观衡量

()本身既是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评

对管理公司本身表现的衡量属于()。A、基金衡量B、公司衡量C、微观衡量D、绝对衡量

新闻价值是选择和衡量新闻事实的客观标准,是事实本身所具有的足以构成新闻的特殊素质的总和。

()则更看重管理公司本身素质的衡量。A、微观衡量B、事后衡量C、公司衡量D、基金衡量

单选题对管理公司本身表现的衡量属于()。A基金衡量B公司衡量C微观衡量D绝对衡量

单选题在工作成果较难衡量而工作过程也难以标准化、程序化的高层管理活动中,主要的控制对象是A资源投入B工作者的素质和技能C工作过程本身D环境特点及其发展趋势

单选题()本身既是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式。A人员素质测评B人才素质测评C评价中心D诊断性测评

填空题()是选择和衡量新闻事实的客观标准,即事实本身所具有的足以构成新闻的特殊素质的总和。素质的级数越丰富越高,价值就越大。

判断题内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法,因为它比外部效益衡量更加有效。A对B错