(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量
(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量
B.一致性
C.激励性
D.可评量
参考解析
解析：P297
一、员工职业生涯规划设计的基本原则
1．清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2．挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3．变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4．一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5．激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
一、员工职业生涯规划设计的基本原则
1．清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2．挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
3．变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4．一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5．激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
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下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是()。 A、职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排B、职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间C、执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路D、职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
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