在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。A.希望能培养员工多个方面的能力B.考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施C.员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整E.员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。
A.希望能培养员工多个方面的能力
B.考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C.员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作
D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E.员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
B.考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C.员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作
D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E.员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
参考解析
解析：降职一般是企业对工作多年的老员工采取的一种组织人事措施。如果某一员工多年来的工作一直是令人满意的，但由于各种原因导致其工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位的工作，并且在未来相对长的时间内难以改变，这时企业可以采用降职的处理方式。此外，企业遇到一些特殊情况时，也可能会实施降职的措施。例如，当企业因经济变故需要减少组织结构层次或裁减一些岗位的员工时，某些有价值的员工就会面临不能在原来的位置继续留任的局面，如果企业不希望失去这一有价值的员工，就可能将他安置到一个比较低的岗位，有时会保留其原来的工资待遇。
相关考题：
在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。A . 希望能培养员工多个方面的能力B . 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施C . 员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作D . 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整E . 员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。A、希望培养员工多个方面的能力B、考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施C、员工对某一职位产生职业倦怠D、企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整E、员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变
关于公务员降职下列（）说法是正确的。A、降职不属于公务员的任用方式。B、降职是公务员制度中的一种行政处分。C、公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。D、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
多选题在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。A希望培养员工多个方面的能力B考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施C员工对某一职位产生职业倦怠D企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整E员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变