该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。

A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

参考解析

解析：管理游戏法不是一种模拟训练方法。

相关考题：

常见的情景模拟培训方法有()。 A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法
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弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
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下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C:它不如案例研讨法生动、具体D:它的设计难度大且实施费用昂贵E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾
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群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
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关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力C.适用基层以上管理人员D.目的是训练他们具有良好的决策能力
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管理技能培训开发的新方法包括()。A.文件事务处理训练法B.角色扮演法C.管理游戏法D.无领导小组讨论法E.团队游戏法
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游戏法进行培训时的步骤有哪些？
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游戏法培训中要注意的问题有哪些？
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关于培训方法选择说法正确的（）。A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同B、培训师根据自己的喜好选择培训方法C、理念性知识培训课用讲授法D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法
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管理技能培训开发的新方法有（）。A、角色扮演法B、管理游戏法C、无领导小组讨论法D、个人报告E、文件事务处理训练法
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培训课程破冰的技巧有（）。A、开门见山法B、游戏法C、故事法D、互动提问法
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下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
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关于培训方法的选择，说法正确的是（）A、理念性知识培训可用讲授法B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
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比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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单选题下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )A能营造轻松的培训氛围B能使受训者获得充分的释放C培训占用的时间较少D游戏开发时问较长
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问答题游戏法培训中要注意的问题有哪些？
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不定项题在此次培训中使用的培训方式有（ ）。A讲授法B管理游戏法C案例研讨法D视听法
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多选题某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A岗外培训法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
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多选题主要用于培训与开发需求分析的有（ ）。A申报法B管理游戏法C面谈法D角色扮演法E任务分析法
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单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A讨论法B案例研讨法C角色扮演法D管理游戏法
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单选题关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A管理游戏法的实施费用较低B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法，C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
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单选题关于培训方法的选择，说法正确的是（）A理念性知识培训可用讲授法B培训师根据自己的喜好来选择培训方法C角色扮演法和行为模拟法实际上相同D游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
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多选题管理技能培训开发的新方法有（）。A角色扮演法B管理游戏法C无领导小组讨论法D个人报告E文件事务处理训练法
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