管理者与操作者最根本的区别是()。 A、是否从事某项具体的工作或任务B、是否具有监督其他人工作的职责C、是否从事管理活动D、是否有头衔
在工作时间安排上, 基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者, 所以基层管理者%80 左右的时间用于沟通, 而高层管理者 50%左右的时间用于沟通。() 此题为判断题(对，错)。
对现代管理进行道德评价的标准有()。 A.是否尽职尽责B.是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C.是否被管理者的需要D.是否与公众总体利益相一致
即使管理者不进行控制,他们也能知道自己的目标和计划是否实现以及未来应该采取怎样的措施。() 此题为判断题(对，错)。
任务分析主要是为了帮助管理者确定培训是否合适以及哪些人需要培训。() 此题为判断题(对，错)。
管理的（ ）可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。A.内部组织成本B.机会成本C.外部交易成本D.委托代理成本
课堂时间管理就是（）对课堂教学时间的合理分配与科学利用。A课堂管理者B学校领导C学生D教师
经济活动中管理的效益如何，主要看管理者的管理活动是否获得了合理的（）A、投资回报率B、资金使用率C、资产负债率D、病床使用率E、经费自给率
对现代管理进行道德评价的标准有（）A、是否尽职尽责B、是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C、是否被管理者的需要D、是否与公众总体利益相一致
管理活动时间表明：管理者约70%的时间用于分析问题和处理相关事务，剩下30%左右的时间用于与他人沟通。
对现代经济管理进行道德评价的标准至少有（）。 A、是否尽职尽责B、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标 C、是否符合被管理者的需要D、是否与社会公众的全体利益相一致
对现代经济管理进行道德评价的标准有（）A、是否尽职责B、是否有利于实现管理与被管理者的共同目标C、是否符合被管理者需要D、是否与公众整体利益一致
管理者授权的意义（）A、实现各层次目标的需要B、是贯彻分级管理原则的需要C、是管理者合理分配精力的需要D、为了集中权力的需要E、是调动下属积极性的需要
对现代经济管理进行道德评价的标准至少有以下几点（）A、是否尽职尽责B、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标C、是否符合被管理者的需要D、是否体现了效率优先的原则E、是否与社会公众的整体利益相一致
定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。
下属人员在地域上越是集中，上级管理者就越是可以节省协调和沟通下级人员的时间和精力，从而可以（）管理的跨度。
判断管理者是否为“基层管理者”，关键要看其下属中是否有“管理者”。
在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。
巴菲特的投资决策分析框架分析角度中，管理方面主要考虑内容有（）。A、管理者的行为是否理性B、管理者对股东是否真诚C、管理者是否受惯例驱使D、企业的经营历史是否始稳定
多选题对现代经济管理进行道德评价的标准至少有（）。A是否尽职尽责B是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标C是否符合被管理者的需要D是否与社会公众的全体利益相一致
问答题判断一个管理者的管理行为是否正确的主要判据是什么？
判断题在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。A对B错
多选题对现代经济管理进行道德评价的标准有（）A是否尽职责B是否有利于实现管理与被管理者的共同目标C是否符合被管理者需要D是否与公众整体利益一致
判断题管理活动时间表明：管理者约70%的时间用于分析问题和处理相关事务，剩下30%左右的时间用于与他人沟通。A对B错
多选题各项业务的风险管理能力评估要点是（）A是否有董事会和管理层的积极监督B风险控制部门是否独立于业务部门、并具有风险控制的专门技术和权威C风险管理政策和程序是否完善D是否可以及时识别准确计算风险水平和确定合理的控制限量的风险计量方法或模型E管理信息系统和报表系统是否可以及时准确地监测风险水平和限额执行情况
多选题管理者授权的意义（）A实现各层次目标的需要B是贯彻分级管理原则的需要C是管理者合理分配精力的需要D为了集中权力的需要E是调动下属积极性的需要
多选题巴菲特的投资决策分析框架分析角度中，管理方面主要考虑内容有（）。A管理者的行为是否理性B管理者对股东是否真诚C管理者是否受惯例驱使D企业的经营历史是否始稳定
多选题对现代管理进行道德评价的标准有（）A是否尽职尽责B是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C是否被管理者的需要D是否与公众总体利益相一致