关于面试提问的顺序,不正确的是()。A、先易后难B、先微观后宏观C、先熟悉后生疏D、先抽象后具体

关于面试提问的顺序,不正确的是()。

  • A、先易后难
  • B、先微观后宏观
  • C、先熟悉后生疏
  • D、先抽象后具体

相关考题:

按事先设计好的问题进行提问的面试是() A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试

面试大致可以分为( )。A.无固定提问面试B.结构性面试C.非结构性面试D.半结构性面试E.固定提问面试

通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A.引入式提问B.压迫式提问C.虚拟情境式提问D.行为式提问

要想面试能顺利进行,一般面试指南包括( )。A.面试团队的组建B.面试准备C.面试提问分工和顺序D.面试时间E.面试评分办法

面试的提问方式

在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。 A.行为性问题提问B.知识性问题提问C.常识性问题提问D.有关意志方面的提问

()类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。 A.小组面试B.集体面试C.单独面试D.顺序面试

()方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试

关于面试的发展趋势,正确的是( )。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展

关于面试的发展趋势,正确的是( )。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展 确认答案

面试指南的内容包括()。A.面试团队的组建B.面试准备C.面试提问分工和顺序D.面试提问技巧E.面试评分办法

(2018年5月)一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问

求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问

要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。A、面试团队的组建B、面试准备C、面试提问分工和顺序D、面试时间E、面试评分办法

面试问题准备是()。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧

通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问

面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问

面试的一项核心技巧是()A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问

多选题求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度

多选题要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。A面试团队的组建B面试准备C面试提问分工和顺序D面试时间E面试评分办法

多选题关于非结构化面试,下列说法正确的有(  )。A不必遵循既定格式B具有明确的提问顺序C考官必须有统一的打分规则D考官可以进行跟踪式提问E谈话显得自然流畅

多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况,如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的,这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括(  )。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问

单选题面试问题准备是()。A确定岗位才能的构成和比重B面试提问分工和顺序C面试的评分方法D面试提问技巧

单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()A心理式提问B主题式提问C模式化提问D问题式提问

单选题面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A开放式提问B封闭式提问C假设性提问D行为描述提问

单选题关于面试提问的顺序,不正确的是()。A先易后难B先微观后宏观C先熟悉后生疏D先抽象后具体