以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A、资源可以耗尽B、资源绝对量较小C、与需求相比，供给量相对不足D、供给绝对量较小

以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）

  • A、资源可以耗尽
  • B、资源绝对量较小
  • C、与需求相比，供给量相对不足
  • D、供给绝对量较小

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人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。( ) 此题为判断题(对，错)。
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人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
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以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A.资源可以耗尽B.资源绝对量较小C.与需求相比，供给量相对不足D.供给绝对量较小
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以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A.资源价格B.替代资源的可得性与价格C.资源生产技术和成本D.资源的自然供给量
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劳动资源的稀缺性，是( )。A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的
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“资源的稀缺性”含义错误的是()。 A、世界上的资源最终将被消耗尽B、资源是不可再生的C、资源必须留给下一代D、相对于需求而言，资源总是不足的
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资源的绝对稀缺是指自然资源的总供给尚能满足一定程度上的需求,自然资源价格快速上升时的自然资源供求状态。() 此题为判断题(对，错)。
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岗位分析法属于人力资源的（ ）。A．定量的需求预测B．定性的需求预测C．内部供给量预测D．外部供给量预测
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劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（ ）。A.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D.人所共知，生产赖以消费E.客观上存在着制约满足人类需要的力量
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资源的稀缺性属性包括( )。A:暂时的稀缺性B:绝对的属性C:相对的稀缺性D:永久的属性E:消费劳动资源支付手段的稀缺性
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劳动资源的稀缺性的属性包括（ ）。A.绝对的稀缺性B.绝对的属性C.相对的稀缺性D.相对的属性E.消费劳动资源支付手段的稀缺性
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以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A、资源价格B、替代资源的可得性与价格C、资源生产技术和成本D、资源的自然供给量
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替代可以减少稀缺资源的经营成本，导致生产更多或更好的产品，但是也会加快新要素供给量的消耗，产生负的外部性。
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保险经济学中，保险供给弹性研究的是（　）。A、供给量的相对变化与影响保险供给的某一种自变量的相对变化之比B、供给量的绝对变化与影响保险供给的某一种自变量的绝对变化之比C、供给量的相对变化与影响保险供给的某一种自变量的绝对变化之比D、供给量的绝对变化与影响保险供给的某一种自变量的相对变化之比
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人力资源的绝对量即（　）A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源
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供给价格弹性系数是（）的比值。A、供给量变动率与价格变动绝对量B、供给量变动率与价格变动率C、供给量变动绝对量与价格变动率D、供给量变动绝对量与价格变动绝对量
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劳动资源的稀缺性，是（）A、相对的B、绝对的C、既不相对也不绝对的D、既相对也绝对的
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经济学上所说的稀缺性是指（）A、欲望的无限性B、资源的绝对稀缺性C、资源的相对有限性D、欲望的相对有限性
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劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（　）A、任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的B、劳动资源的稀缺性又具有绝对属性C、人所共知，生产赖以消费D、客观上存在着制约满足人类需要的力量
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保险经济学中，保险供给弹性是指（）。A、供给量的相对变化与影响保险供给的某一种自变量的相对变化之比B、供给量的绝对变化与影响保险供给的某一种自变量的绝对变化之比C、供给量的相对变化与影响保险供给的某一种自变量的绝对变化之比D、供给量的绝对变化与影响保险供给的某一种自变量的相对变化之比
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完成了办公楼市场的需求分析和供给分析后，就是进行供给和需求结合的供求分析，其最重要的是确定（　）。A、需求的绝对量B、潜在的供给量C、供给的绝对量D、供求缺口的大小和方向
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单选题以下哪一项是对资源稀缺的正确认识（）A资源可以耗尽B资源绝对量较小C与需求相比，供给量相对不足D供给绝对量较小
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单选题劳动资源的稀缺性，是（）A相对的B绝对的C既不相对也不绝对的D既相对也绝对的
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单选题人力资源的绝对量即（　）A人力资源数量B现实人力资源总数C人力资源相对量D人力资源
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单选题供给价格弹性系数是（）的比值。A供给量变动率与价格变动绝对量B供给量变动率与价格变动率C供给量变动绝对量与价格变动率D供给量变动绝对量与价格变动绝对量
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多选题在供需动态均衡分析中，蛛网结构产生收敛结果的原因是（）A需求曲线的斜率相对较大B供给的价格弹性相对较大C供给量小于需求量D需求曲线的斜率相对较小E供给的价格弹性相对较小
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多选题以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A资源价格B替代资源的可得性与价格C资源生产技术和成本D资源的自然供给量
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